manual de procedimientos

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DATAMEDIA LTDA











LISTA DE CUADROS

Página

Cuadro 1. Descripción de personal 3
Cuadro. Organigrama 7
Cuadro 2. Perfil y funciones cargo: Director General 9
Cuadro 3. Perfil y funciones cargo: Director de Medios10
Cuadro 4. Perfil y funciones cargo: Director de Arte 11
Cuadro 5. Perfil y funciones cargo: Director de Cuenta 12
Cuadro 6. Perfil y funciones cargo: Director Creativo 13

Cuadro 7. Perfil y funciones cargo: Director de Recursos Humanos 14
Cuadro 8. Perfil y funciones cargo: Asistente de Recursos Humanos15

Cuadro 9. Perfil y funciones cargo: Secretaria General 17

Cuadro 10. Perfil y funciones cargo: Supervisor de Cuenta 18

Cuadro 11. Perfil y funciones cargo: Ejecutivos de cuenta 19

Cuadro 12. Perfil y funciones cargo: Creativo Senior 20

Cuadro 13. Perfil y funciones cargo:Asistente Creativo 21

Cuadro 14. Perfil y funciones cargo: Ilustrador 22



Cuadro 15. Perfil y funciones cargo: Diseñador 23

Cuadro 16. Perfil y funciones cargo: Asistente de Medios 24

Cuadro 17. Perfil y funciones cargo: Periodista25

Cuadro 18. Manual de procedimientos de selección y contratación 27

RESUMEN

TÍTULO: MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DATAMEDIA LTDA


AUTORES: Angie Johanna Morales Ruiz; Luis Fernando Murillo Zuluaga, Nataly Johanna Cardoso Ariza

PALABRAS CLAVE: Manual de procedimientos; Contratación, reglamento interno de trabajo, reclutamiento y selecciónDESCRIPCIÓN: El siguiente trabajo se elaboró para dar a conocer la aplicación de los conceptos, y conocimientos adquiridos durante el diplomado de gestión de talento humano como opción de grado; aplicando el desarrollo de procesos como reclutamiento, selección de personal, manual de procedimientos y el reglamento interno de la empresa a analizar, describiendo cada uno de los pasos detalladamentepara llevar a cabo dichos procesos en la compañía.
Mediante la elaboración de este trabajo empleamos las metodologías aprendidas, para el funcionamiento del área de recursos humanos en una compañía teniendo en cuenta conceptos básicos y procedimientos de dicha área.
A lo largo del trabajo se darán a conocer tablas explicativas de la descripción de los procesos de selección, definiciones clarasy el desarrollo del reglamento interno de dicha compañía, además del manual de procedimientos de cada uno de los cargos; entre otras cosas. Esto con el fin de plasmar lo aprendido y conservar el trabajo como un elemento de investigación.
TABLA DE CONTENIDO

pág.

INTRODUCCIÓN
1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA 3
2. JUSTIFICACIÓN 5
3.OBJETIVOS 6
3.1 OBJETIVO GENERAL 6
3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 6
4. ORGANIGRAMA 7
5. MANUAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 8
6. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA CONTRATACIÓN 26
7. REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA 36
8. CONCLUSIONES 64
9. BIBLIOGRAFIA65



INTRODUCCIÓN


Basados en las normas legales colombianas y teniendo como principal referencia el código laboral, las empresas elaboran documentos y desarrollan métodos para llevar a cabo diferentes procesos, como los relacionados con el área de recursos humanos.
Los manuales de procedimientos, el reglamento interno de...