Manual De Procedimientos

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FONDO PARA EL DESARROLLO DE LAS INSTANCIAS MUNICIPALES DE LAS MUJERES (FODEIMM)

Clave: P1-02-FODEIMM No. Revisión: 0 Fecha de Revisión:
Noviembre 2009

Página:
1 de 11

I.

OBJETIVO

Otorgar de manera sencilla, transparente, confiable, en tiempo y forma y de conformidad con lo establecido en la Convocatoria y Bases para la Operación, un fondo para favorecerel desarrollo de las Instancias Municipales de las Mujeres (IMM) para que aumenten la capacidad de incidencia en los procesos de formulación, aplicación y evaluación de políticas públicas locales encaminadas a lograr la plena participación de las mujeres en todos los ámbitos del desarrollo municipal, en el marco de la igualdad de género. Este procedimiento aplica a partir de la publicación de laConvocatoria y concluye con la entrega del convenio original a las instancias municipales de la mujer participantes en el FODEIMM. El proceso de validación jurídica y elaboración de convenios se realizará con estricto apego a lo establecido en la Convocatoria y en las Bases de Operación del Fondo para el Desarrollo de las Instancias Municipales de las Mujeres (formato F1_P1-02FODEIMM). Se deberáinstrumentar un mecanismo de atención a las instancias de las mujeres en las entidades federativas y en los municipios, a fin de proporcionar orientación y atender solicitudes que realicen las instancias sobre la Convocatoria y Bases para la Operación. Permanecerá bajo resguardo de la Dirección de Área encargada de coordinar el FODEIMM, la documentación jurídica correcta, correspondiente a lasinstancias que participaron en el FODEIMM, se desecharán aquellos documentos legales de las Instancias que por alguna inconsistencia jurídica no pudieron participar. Es responsabilidad de la Dirección General de Institucionalización de la Perspectiva de Género vigilar que la validación y elaboración de los convenios se lleve a cabo conforme al presente procedimiento, cuidando la transparencia delproceso. Es responsabilidad de la Dirección General de Institucionalización de la Perspectiva de Género designar al personal que prestará la atención necesaria a la recepción y registro de los proyectos de las instancias, en los días de mayor afluencia. Es responsabilidad de la Dirección General de Institucionalización de la Perspectiva de Género notificar a la Dirección General de Administración yFinanzas, cualquier cambio o mejora que se requiera al Sistema FODEIMM mediante el procedimiento P2-05-DASI Desarrollo o Mantenimiento de Sistemas de Información y Aplicaciones Web, así como cualquier requerimiento relacionado con Tecnologías de Información. Es responsabilidad de la Dirección de Área responsable de coordinar el FODEIMM,, tener bajo custodia la documentación jurídica solicitada en laconvocatoria y una vez emitido el dictamen de los proyectos acreedores a financiamiento, remitir a la Coordinación de Asuntos Jurídicos para la elaboración de los Convenios Específicos que correspondan.
Elaboró Revisó Autorizó

II.

ALCANCE

III.

POLÍTICAS

IV.

RESPONSABILIDADES

Sello

Alicia Mejía Dorantes Subdirectora de Institucionalización de la Perspectiva de Género enEstados y Municipios

Clara Edith Muñoz Márquez Directora de Institucionalización y Promoción de la Perspectiva de Género en Estados y Municipios

Lic. Claudia Gabriela Salas Rodríguez Dirección General de Institucionalización de la Perspectiva de Género

F1 P1-SGC Rev. 1
nov 18, 2009

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FONDO PARA EL DESARROLLO DE LAS INSTANCIAS MUNICIPALES DE LAS MUJERES (FODEIMM)Clave: P1-02-FODEIMM No. Revisión: 0 Fecha de Revisión:
Noviembre 2009

Página:
2 de 11

V.

MARCO NORMATIVO

Es responsabilidad de la Coordinación de Asuntos Jurídicos, elaborar los Convenios Específicos que correspondan y resguardar la documentación legal que respalde a los convenios en comento. Ley del Instituto Nacional de las Mujeres (D.O.F. 12 de enero de 2001), con sus...