Manual De Procedimientos
Páginas: 10 (2427 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2011
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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
INTEGRANTES
PROFESORA
María Luisa Flores Vázquez
FECHA DE ENTREGA
Agosto, 2011
INDICE
Introducción…………………………………………………….. 3
Organigrama Funcional………………………………………..5
Estructura Procedimental…………………………………….. 6
Diagramas deprocedimientos………………………………20
Glosario……………………………………………………….. 45
INTRODUCCIÓN
La Empresa ACSO y la Dirección General de Programación, Organización y Presupuesto, en uso de sus atribuciones con fundamentos a los distintos manuales y del reglamento interior de ACSO y con el propósito de dar cumplimiento a uno de sus objetivos ha formulado la Guía Técnica para la Elaboración de Manuales de Procedimientos.
La presente GuíaTécnica, integra los diferentes elementos, criterios, métodos e incluye la información básica que el personal responsable de la elaboración de manuales de procedimientos necesita; está estructurada en dos apartados donde la primera parte se refiere a los aspectos generales para la elaboración de manuales de procedimientos y la segunda, a los aspectos específicos del Manual; se encuentra integradade manera lógica y secuencial en seis capítulos y anexos.
Por otra parte, cabe resaltar que ésta guía presenta modificaciones tanto de forma como de fondo, enfocadas para ayudar a las unidades administrativas en la formulación de su manual conforme a los requisitos establecidos.
|Organigrama Funcional |
PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA
Descripción del Procedimiento
|Departamento | |
|Estudio general | |
|Análisis. | |
|Análisis de saldos | |
|Análisis de movimientos | |
| | |
|Inspección ||
|Confirmación | |
|Investigación | |
|Declaración | |
|Certificación | |
|Observación | |
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO
Descripción del Procedimiento|Puesto |Actividad |
|Departamento de Área solicitante |Solicitud de autorización de requisición de vacante al Director |
| |General|
|Director General |Aceptar la solicitud de requisición de la vacante |
| Acepta |Indica al Gerente de Área Solicitante que remita tal requisición al |
| |Área deRR.HH. |
| No Acepta |No procede tal requisición |
|Gerente de Área Solicitante |Remite la requisición con el perfil de la vacante al Área de |
||Reclutamiento |
|Departamento de Recursos Humanos |Recibe la requisición del Área Solicitante y lo pasa al Jefe de |
| |Reclutamiento |...
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
INTEGRANTES
PROFESORA
María Luisa Flores Vázquez
FECHA DE ENTREGA
Agosto, 2011
INDICE
Introducción…………………………………………………….. 3
Organigrama Funcional………………………………………..5
Estructura Procedimental…………………………………….. 6
Diagramas deprocedimientos………………………………20
Glosario……………………………………………………….. 45
INTRODUCCIÓN
La Empresa ACSO y la Dirección General de Programación, Organización y Presupuesto, en uso de sus atribuciones con fundamentos a los distintos manuales y del reglamento interior de ACSO y con el propósito de dar cumplimiento a uno de sus objetivos ha formulado la Guía Técnica para la Elaboración de Manuales de Procedimientos.
La presente GuíaTécnica, integra los diferentes elementos, criterios, métodos e incluye la información básica que el personal responsable de la elaboración de manuales de procedimientos necesita; está estructurada en dos apartados donde la primera parte se refiere a los aspectos generales para la elaboración de manuales de procedimientos y la segunda, a los aspectos específicos del Manual; se encuentra integradade manera lógica y secuencial en seis capítulos y anexos.
Por otra parte, cabe resaltar que ésta guía presenta modificaciones tanto de forma como de fondo, enfocadas para ayudar a las unidades administrativas en la formulación de su manual conforme a los requisitos establecidos.
|Organigrama Funcional |
PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA
Descripción del Procedimiento
|Departamento | |
|Estudio general | |
|Análisis. | |
|Análisis de saldos | |
|Análisis de movimientos | |
| | |
|Inspección ||
|Confirmación | |
|Investigación | |
|Declaración | |
|Certificación | |
|Observación | |
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO
Descripción del Procedimiento|Puesto |Actividad |
|Departamento de Área solicitante |Solicitud de autorización de requisición de vacante al Director |
| |General|
|Director General |Aceptar la solicitud de requisición de la vacante |
| Acepta |Indica al Gerente de Área Solicitante que remita tal requisición al |
| |Área deRR.HH. |
| No Acepta |No procede tal requisición |
|Gerente de Área Solicitante |Remite la requisición con el perfil de la vacante al Área de |
||Reclutamiento |
|Departamento de Recursos Humanos |Recibe la requisición del Área Solicitante y lo pasa al Jefe de |
| |Reclutamiento |...
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