manual de procedimientos

DUFFY BEER
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS


ACTA DE EXPEDICIÓN DEL MANUAL DE PORCEDIMIENTOS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE DUFFY BEER EN CUANTO A CONTRATACION DE PERSONAL

A los veintidósdías del mes de mayo de dos mil trece, en el salón 224, oficina provisional del departamento de recursos humanos de DUFFY BEER, sita en la Av. Instituto Politécnico Nacional 2580, Barrio La LagunaTicomán, Gustavo A. Madero, 07340, México .D.F. con fundamento en lo dispuesto por el artículo 8, fracción I, de la Ley Orgánica de DUFFY BEER, en ejercicio de las facultades y obligaciones que me confierena los artículos 14, fracción III, de la Ley citada, 141, del reglamento interno de este Departamento y 6, fracción VI, de su Reglamento Orgánico, he tenido a bien expedir el Manual de Procedimientosdel Área de Recursos Humanos de DUFFY BEER, como un soporte a la gestión industrial, con el propósito de contribuir a mejorar la distribución de competencias de carácter Orgánico-Administrativo,delimitar la autoridad y la responsabilidad, reflejar la división armónica del trabajo e integrar en forma coordinada las actividades industriales, para el mejor cumplimiento de las funciones sustantivasde este Departamento.


“CERVEZA PARA TODOS”



Cotonieto Soriano Edwin Jonathan
Martínez Morales Baldemar

Introducción
El Manual de Procedimientos del departamento de recursos humanos deDUFFY BEER , regula las funciones y/o acciones de interactuación con los empleados, se ha elaborado con la participación de todos los directivos, y cuenta con el visto bueno de cada uno.
Se establecenlos lineamientos, características y aptitudes que deberá de tener el aspirante al empleo vacante, ya que con esto aseguramos el óptimo desempeño de la empresa, así como su crecimiento. Con estoaseguramos una elevada calidad en el trabajo que el aspirante va a desempeñar, de acuerdo a los estándares ya establecidos, todo está normado y debe hacerse bajo el criterio de eficiencia y eficacia,...