Manual de Procedimientos

Procedimiento: Selección, Entrevista y Contratación de Personal.
Materiales Requeridos:
• Solicitud de Empleo.
• Datos personales del trabajador.
• Currículum Profesional.
• Entrevista.
•Contrato de Trabajo.

Responsable Actividad Documento
Inicio
Supervisor del Área Vacante Da a conocer que existe el área vacante
Gerente de Recursos Humanos Toma la decisión de Ingresar o no a unnuevo ingreso.
Asistente de Recursos Humanos Toman los curriculums de los posibles candidatos al puesto. Curriculum Profesional.
Gerente de Recursos Humanos Selecciona a los posibles candidatosentre los curriculums disponibles en dependencia de las habilidades para el puesto. Curriculum Profesional.
Asistente de Recursos Humanos Llama al candidato para una entrevista con el Gerente deRecursos Humanos.
Gerente de Recursos Humanos Realiza entrevista con el candidato. Esta puede durar entre 5 a 15 minutos. Entrevista
Asistente de Recursos humanos Le da al candidato la hoja desolicitud de Empleo y datos personales del trabajador para que la llene. Solicitud de Empleo y datos personales del trabajador.
Gerente de Recursos Humanos Toma la decisión entre los diferentescandidatos para su ingreso a laborar. Valora los prerrequisitos necesarios de la contratación en dependencia del puesto.
Gerente de Recursos Humanos Se procede a firmar el contrato inicial, que es porun periodo de prueba de 30 días. Contrato de Trabajo
Finaliza


Procedimiento: Ingreso al Sistema de Marcado.
Materiales Requeridos:
• Solicitud de Empleo
• Datos Personales del trabajador
•sistema de planilla

Responsable Actividad Documento
Inicio
Asistente de Recursos Humanos Toma los datos de la solicitud de ingreso y la hoja de los datos personales del trabajador y losingresa al sistema Solicitud de Ingreso
Datos personales del trabajador
Gerente de Recursos Humanos Envía un correo con la información al Departamento de Sistemas
El Asistente de Sistemas Trae la...