Manual de procedimientos

MANUAL DE Puestos
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS






FECHA DE ELABORACION:
MARZO DEL 2012

PUESTO: | GERENTE DE RECURSOS HUMANOS |
DEPENDE DE: | Director General |
SUBORDINADOS:| Ninguno |
FUNCIÓN BÁSICA: | Se hace cargo de todo lo relacionado al desempeño laboral. |
RESPONSABILIDADES: | 1. Crear una sana convivencia en la empresa. 2. Desarrollar cursos desuperación personal. 3. Lograr la motivación en los colaboradores de la empresa. 4. Contratación de personal de acuerdo al perfil que requiere el puesto. 5. Hacerse cargo de las prestaciones de ley delos trabajadores, IMSS, INFONAVIT, etc. 6. Llevar el control de asistencias y puntualidad. 7. Tener un archivo actualizado de los empleados con: solicitud de trabajo con fotografía, contrato detrabajo, historial del trabajador y documentos que lo acrediten. 8. Elaborar, dar a conocer los reglamentos. 9. Estar al pendiente del desempeño de los trabajadores para reconocimientos o ascensos.Para esto es necesario que se mantenga comunicación con los demás departamentos. 10. Despido del personal en caso que sea necesario. |
CARACTERISTICAS REQUERIDAS: | Debe ser una persona creativa,con carisma, receptiva y contar con una Licenciatura en Comunicación o Administración de Empresas. |

MANUAL DE PUESTOS
DIRECTOR DE ARTE






FECHA DE ELABORACION:
MARZO DEL 2012PUESTO: | DIRECTOR DE ARTE |
DEPENDE DE: | Director General |
SUBORDINADOS: | Ilustradores y Diseñadores |
FUNCIÓN BÁSICA: | Dirige el Departamento de arte en donde se plasman las ideascreativas mediante Bocetos, Dummies, fotografías, logotipos, etc. Igualmente produce los materiales finales como son lay outs, originales mecánicos o electrónicos. Plasma la idea creativa de forma gráfica. |RESPONSABILIDADES: | 1. Supervisar los bocetos, fotografías y logotipos antes de ser impresos. 2. Desarrollar cursos de capacitación en cuestión del diseño y arte para el departamento. 3....