manual de procedimientos


INTRODUCCION
Este manual de procedimientos nos ayuda a ver los procedimientos que se deben llevar a cabo el reclutamiento de personal, la elaboración de credenciales y la inducción a personal de nuevo ingreso de forma eficiente y nos ayudara a contratar al mejor empleado, tener un control eficiente de asistencia y horarios con la credenciales y a darle una buena introducción a la empresa alpersonal de nuevo ingreso.
















OBJETIVO DE LOS PROCEDIMIENTOS.


Nombre del procedimiento 1: Reclutamiento de personal
Objetivo: Buscar el personal adecuado que tenga un gran nivel de desempeños que la empresa Muakatelas S.A DE C.V necesita para tener un crecimiento competitivo y tenga cierta ventaja hacia sus competidores.
Nombre del procedimiento 2:Elaboración de Credenciales Oficiales.
Objetivo: Proporcionar al personal una credencial oficial para que se identifique como servidor de la empresa Muakatelas S.A DE C.V y asi mismo le sirva para registrar su asistencia.
Nombre del procedimiento 3: Inducción al personal de nuevo ingreso.
Objetivo: Brindar información general, amplia y suficiente que permita la ubicación del empleado y de su rol dentro dela organización para fortalecer
su sentido de pertenencia y la seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma.








Alcance de los procedimientos
Procedimiento
Alcance
1
Este procedimiento es muy importante y aplicable en la empresa Muacatelas ya que por medio de este podemos contratar a la persona adecuada.
2
Las credenciales son muy importantes en esta empresa ya quenos dará el control adecuado de asistencia y nos podrá ayudar a identificar al personal.
3
La inducción de personal es algo indispensable en la empresa pues este procedimiento nos ayudara a darle la introducción adecuada al personal de nuevo ingreso.












Responsables
Reclutamiento, selección y contratación del personal
Encargado de Selección y Contratación de la empresaMuakatelas
Lic. Edgar Natividad García
Horarios: 8:00 am – 7:00 pm

Elaboración de credenciales oficiales
Director de Administración de
Personal
de la empresa Muakatelas
Lic. Diego Andrés Hernández Huerta
Horarios: 8:00 am – 8:00 pm

Inducción al personal de nuevo ingreso.
Director de Administración de
Personal
de la empresa Muakatelas
Lic. Diego Andrés Hernández HuertaHorarios: 8:00 am – 8:00 pm











POLITICAS O NORMAS DE OPERACIÓN
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO
POLITICAS O NORMAS
Procedimiento 1 Reclutamiento de personal
En la publicación o aviso de oferta de cargos de la empresa por reclutamiento de persona se deberán incluir los datos como: título del cargo, currículo vitae, solicitud de empleo, algunos requisitos mínimos (comprobante de domicilio,credencial de lector y comprobante de estudios media superior) y sueldo
Cuando se evalúe el currículum vitae, solicitud de empleo, conocimientos, habilidades y destrezas de un candidato a ocupar un cargo en la empresa, la evaluación se hará mediante el procedimiento establecido para ello y se basará en los requisitos mínimos.
La selección de personal se basará en el cumplimiento por parte delaspirante de: los requisitos mínimos, currículo vitae, solicitud de empleo, experiencia, conocimientos, habilidades y destrezas.
En las entrevistas y aplicación de pruebas para la selección de personal, se evaluará el potencial de los aspirantes tanto para ejecutar los aspectos relacionados con el cargo, como para evaluar sus posibilidades de desarrollo.
En la selección de personal se evaluaránlos requisitos mínimos a través de las alternativas y criterios de afinidad y equivalencia.
La Dirección de Recursos Humanos procederá a llenar la vacante, mediante una evaluación.
La contratación solo se hará si el interesado cuenta con todos los requisitos requeridos y cumplir con el perfil del puesto que se le propuso.
El personal de nuevo ingreso deberá entregar sus documentos en tiempo...