Manual De Procedimientos

Portada
Presentación
Contenido
Antecedentes
Marco normativo
Objetivo
Misión y visiuon
Organigrama
Cedulas de descripción de funciones

I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
INSTITUCIÓN:A515TE:Educación asistida por computadora
SUBDIRECCIÓN: Dirección administrativa.
DEPARTAMENTO: Departamento de Recursos Humanos.
ÀREA: Área de Capacitación.
PUESTO: Instructor Interno.
CLAVE DELPUESTO: CAP01
NIVEL: 27A
UBICACIÓN DEL PUESTO: Subdirección Administrativa
Departamento de Recursos HumanosÁrea de Capacitación
REPORTA A: Responsable del área de capacitación.
SUPERVISA A: Ninguno
RELACIONES INTERNAS CON: Instructores, participantesen curso
RELACIONES EXTERNA CON: Capacitadores externos
SALARIO: $10,000.00 mensuales
CATEGORÍA: Operativo.
HORARIO: 9:00 a 16:00 hrs..

Hoja 2
ADSCRIPCIÓN:
Dirección General de RecursosHumanos, Edificio de Capacitación. Joaquín Amaro 408, Col. Figueroa.
Oaxaca, Oaxaca
DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Planear, organizar, ejecutar y evaluar el desarrollo de acciones de
capacitación.DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA:
 Funciones didácticas
Planear las actividades de capacitación elaborando: cartas descriptivas (planes de clase), exámenes o
evaluaciones, recursos didácticos (textos de apoyo,presentaciones, etc.) .
Realizar la investigación bibliográfica para fundamentar las actividades de capacitación.
Impartir las conferencias, cursos o actividades de capacitación programadas.
Evaluarel aprendizaje de los capacitandos al inicio y final del curso y las actividades de capacitación
desarrolladas.
Elaborar los informes técnicos de las actividades de capacitación desarrolladas
Funciones administrativas
Promover las actividades de capacitación dentro y fuera de la organización.
Confirmar las actividades de capacitación que tiene programadas
Establecer un programa de...