Manual De Procedimientos
Páginas: 20 (4901 palabras)
Publicado: 29 de enero de 2013
COLEGIO DE BACHILLERES PLANTEL 4
CULHÚACAN
**MANUAL DE PROCEDIMIENTOS**
EMPRESA: LOUIS VUITTON
INTEGRANTES:
JIMÉNEZ RUIZ TANIA
VITE HERNÁNDEZ SOFIA MAGALI
GARCIA TREJO ANDREA
GUEVARA OLEA GRECIA NAYELI
GRUPO: 603
TURNO: MATUTINO
[pic]
**MANUAL
DE
PROCEDIMIENTOS**
“SIENTETE COMO UNA DIVA”
COTENIDO
I.INTRODUCCION
II. ORGANIZACION
III. DESCRIPCION DE PUESTOS
IV. OBJETIVOS
V.POLITICAS
VI. NORMAS
I. INTRODUCCION
LA COMPRESIÓN DE ESTE PRODUCTO ES MUY SENCILLA PARA UNA BUENA COMUNICACIÓN. EL OBJETIVO DE ESTE MANUAL ES EL ESTABLECER BASES MAS FIRMES PARA UNA ASOCIACIÓN SATISFACTORIA ENTRE NOSOTROS Y COMPRENDERNOS MEJOR. AL MISMO TIEMPO, BRINDARLE LOSELEMENTOS NECESARIOS PARA QUE SU INTEGRACIÓN EN LOUIS VUITTON SEA MÁS FÁCIL Y RÁPIDA.
NO OBSTANTE, ES IMPORTANTE HACER NOTAR QUE LOUIS VUITTON ES UNA EMPRESA ORGANIZADA Y QUE EXISTEN LINEAMIENTOS ESPECÍFICOS PARA LA MAYORÍA DE LAS ACTIVIDADES MENCIONADAS EN ESTAS PÁGINAS. SERÁ SU RESPONSABILIDAD, POR TANTO, RECURRIR A SU JEFE INMEDIATO PARA OBTENER INFORMACIÓN M AS DETALLADA SEGÚN SUSNECESIDADES Y ACTUALIZAR PERMANENTEMENTE SU MANUAL.
COMO USAR EL MANUAL:
.ESTE MANUAL SOLO PUEDE SER UTILIZADO POR UNA PERSONA CAPACITADA EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.
.DEBE LLEVARSE EN LA SECUENCIA ESTABLECIDA PARA TENER UN BUEN RESULTADO.
REVISIONES Y ACTUALIZACIONES.
TODOS LOS CAMBIOS Y MODIFICACIONES DEBE DARSE AVISO AL DEPARTAMENTO DE CONTROL Y PROCEDIMIENTOS, QUE SE LLEVARAACABÓ CADA AÑO.
II. ORGANIZACIÓN
III. DESCRIPCION DE PUESTOS
|PUESTO |REQUISITOS DEL PUESTO |DESCRIPCION DEL PUESTO |SUELDO A PAGAR || |-LIC EN ADMINISTRADOR DE EMPRESAS |ESTADÍSTICO DE REPORTES DE |.40.000 |
|DIRECTOR. GENERAL |-INGLES 90% |VENTAS POR PRODUCTO, VENDEDOR, | |
| |-EXPERIENCIA 3 AÑOS |ÁREA GEOGRÁFICA Y CANAL, ||
| |-SEXO INDISTINTO |GENERANDO INFORMES ANALÍTICOS Y | |
| | |GRAFICAS DE RESULTADOS PARA | |
| | |DIRECCIÓN GENERAL YCOMERCIAL | |
| | |COMUNICACIÓN CON GERENTES DE | |
| | |ÁREA, VENDEDORES, CLIENTES | |
| ||CONTROL DE INVENTARIOS | |
| |-LIC. EN ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS. |CONTROL DEL PERSONAL EN EL AREA | |
|GERENTE DE RECURSOS HUMANOS |-TITULADO |DE RECURSOS HUMANOS | |
| |-EXPERIENCIA DE 3 AÑOS| | |
| |-INGLES 80% | |15.000 |
| |-MANEJO DE OFICE | | |
| |-SEXO INDISTINTO...
CULHÚACAN
**MANUAL DE PROCEDIMIENTOS**
EMPRESA: LOUIS VUITTON
INTEGRANTES:
JIMÉNEZ RUIZ TANIA
VITE HERNÁNDEZ SOFIA MAGALI
GARCIA TREJO ANDREA
GUEVARA OLEA GRECIA NAYELI
GRUPO: 603
TURNO: MATUTINO
[pic]
**MANUAL
DE
PROCEDIMIENTOS**
“SIENTETE COMO UNA DIVA”
COTENIDO
I.INTRODUCCION
II. ORGANIZACION
III. DESCRIPCION DE PUESTOS
IV. OBJETIVOS
V.POLITICAS
VI. NORMAS
I. INTRODUCCION
LA COMPRESIÓN DE ESTE PRODUCTO ES MUY SENCILLA PARA UNA BUENA COMUNICACIÓN. EL OBJETIVO DE ESTE MANUAL ES EL ESTABLECER BASES MAS FIRMES PARA UNA ASOCIACIÓN SATISFACTORIA ENTRE NOSOTROS Y COMPRENDERNOS MEJOR. AL MISMO TIEMPO, BRINDARLE LOSELEMENTOS NECESARIOS PARA QUE SU INTEGRACIÓN EN LOUIS VUITTON SEA MÁS FÁCIL Y RÁPIDA.
NO OBSTANTE, ES IMPORTANTE HACER NOTAR QUE LOUIS VUITTON ES UNA EMPRESA ORGANIZADA Y QUE EXISTEN LINEAMIENTOS ESPECÍFICOS PARA LA MAYORÍA DE LAS ACTIVIDADES MENCIONADAS EN ESTAS PÁGINAS. SERÁ SU RESPONSABILIDAD, POR TANTO, RECURRIR A SU JEFE INMEDIATO PARA OBTENER INFORMACIÓN M AS DETALLADA SEGÚN SUSNECESIDADES Y ACTUALIZAR PERMANENTEMENTE SU MANUAL.
COMO USAR EL MANUAL:
.ESTE MANUAL SOLO PUEDE SER UTILIZADO POR UNA PERSONA CAPACITADA EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.
.DEBE LLEVARSE EN LA SECUENCIA ESTABLECIDA PARA TENER UN BUEN RESULTADO.
REVISIONES Y ACTUALIZACIONES.
TODOS LOS CAMBIOS Y MODIFICACIONES DEBE DARSE AVISO AL DEPARTAMENTO DE CONTROL Y PROCEDIMIENTOS, QUE SE LLEVARAACABÓ CADA AÑO.
II. ORGANIZACIÓN
III. DESCRIPCION DE PUESTOS
|PUESTO |REQUISITOS DEL PUESTO |DESCRIPCION DEL PUESTO |SUELDO A PAGAR || |-LIC EN ADMINISTRADOR DE EMPRESAS |ESTADÍSTICO DE REPORTES DE |.40.000 |
|DIRECTOR. GENERAL |-INGLES 90% |VENTAS POR PRODUCTO, VENDEDOR, | |
| |-EXPERIENCIA 3 AÑOS |ÁREA GEOGRÁFICA Y CANAL, ||
| |-SEXO INDISTINTO |GENERANDO INFORMES ANALÍTICOS Y | |
| | |GRAFICAS DE RESULTADOS PARA | |
| | |DIRECCIÓN GENERAL YCOMERCIAL | |
| | |COMUNICACIÓN CON GERENTES DE | |
| | |ÁREA, VENDEDORES, CLIENTES | |
| ||CONTROL DE INVENTARIOS | |
| |-LIC. EN ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS. |CONTROL DEL PERSONAL EN EL AREA | |
|GERENTE DE RECURSOS HUMANOS |-TITULADO |DE RECURSOS HUMANOS | |
| |-EXPERIENCIA DE 3 AÑOS| | |
| |-INGLES 80% | |15.000 |
| |-MANEJO DE OFICE | | |
| |-SEXO INDISTINTO...
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