Manual de procedimientos

Páginas: 14 (3426 palabras) Publicado: 19 de octubre de 2010
Manual de Procedimientos de la Coordinación General de Recursos Humanos

Contenido
ÍNDICE 4
I. INTRODUCCIÓN 5
II. OBJETIVO 6
III. MARCO JURÍDICO 6
IV. PROCEDIMIENTOS 6
1. Evaluación de Candidatos 7
Emisión de Código 16
1. ÍNDICE 17
2. OBJETIVO 18
3. ALCANCE 18
4. POLÍTICAS Y NORMAS DE OPERACIÓN 18
5. DOCUMENTOS DE REFERENCIA 19
6. DIAGRAMA DE FLUJO 20
7.DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO 21
8. CONTROL DE CAMBIOS 22
DIRETORIO 23
GRUPO TÉCNICO 24

ÍNDICE

I. INTRODUCCION………………………………………………………………….…….3

II. OBJETIVO………………………………………………………………………………..4

III. MARCO JURÍDICO……………………………………………………………………...4

IV. PROCEDIMIENTOS……………………………………………………………………..5

1. Atracción de Talento Humano- Evaluación de candidatos……………………….5
2. Emisión deCódigo……………………………………………………………..………14
3. Ingreso y Promoción de Personal Administrativo Sindicalizado……………..…...25
4. Emisión de Contratos……………………………………………………………….....35
5. Propuesta de Personal de Confianza y Directivo…………………………………..45
6. Regularización de Plantilla Académica………………………………………….…..55
7. Gestión de Talento Académico…………………………………………………….....65
8. Gestión de TalentoAdministrativo……………………………………………….…..75
9. Adquisición y Entrega de Uniformes……………………………………………....…85
10. Desarrollo de Talento Universitario Capacitación………………………………...95
11. Gestión de Prestaciones para personal Universitario……… …………………..105
12. Solicitud de Pago de Incidencias……………………………………………..…....115
13. Solicitud de emisión de Constancias…………………………………………..…..125
14. Procedimientos disciplinarios………………………………………………..……..135

I.INTRODUCCIÓN

La Coordinación General de Recursos Humanos, es la dependencia de la Administración General responsable de proponer, coordinar y supervisar los procesos del activo más valioso de nuestra Institución; su Capital Humano.

El presente Manual de procedimientos integra las políticas, requisitos y metodología para el servicio oportuno y eficaz de los procesos de atracción y gestión detalento humano, a fin de dar cumplimiento a las funciones que han sido confiadas a la Coordinación por del H. Consejo General Universitario. Así mismo servir como un instrumento de apoyo para las diferentes dependencias, áreas de administración de personal y colaboradores de la Red Universitaria que requieren servicios de nuestra dependencia
Para la elaboración del manual se realizóun ejercicio minucioso por equipos de trabajo colegiado, de las diferentes áreas que conforman la Coordinación General de Recursos Humanos que han analizado, documentado e implementado los procedimientos aquí descritos

Los procedimientos se presentan de forma conceptual y gráfica, mediante diagramas de flujo, que muestran la secuencia ordenada de la gestión de los diferentes serviciosque otorga la Coordinación General de Recursos Humanos

Bajo la premisa de mejorar continuamente nuestro trabajo y considerando que el proceso de modernización administrativa exige la adecuación constante de nuestros sistemas y procedimientos, se requiere de su actualización permanente; así como la implementación de normas, políticas y procedimientos que se ajusten a nuestra realidad, siemprebajo un estricto apego a los ordenamientos jurídicos administrativos que guían a nuestra Institución

II. OBJETIVO

El presente Manual se constituye como una herramienta de consulta y guía para los Coordinadores de personal y colaboradores de la Red Universitaria a través del señalamiento de una serie de lineamientos y metodología para el desarrollo de servicios que impactan en susactividades cotidianas y que son otorgados por la Coordinación General de Recursos Humanos; su importancia radica en la actualización permanente de acuerdo a las circunstancias que se presenten, por lo tanto éste no es un documento estático sino por el contrario, es actual y vigente, debido a que se enriquecerá con las aportaciones de todos las partes interesadas en...
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