MANUAL DE PROCESO DE INDUCCION EMPRESA BIMBO

entro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios No.21
IGNACIO ALLENDE
MODULO: CONTRIBUYE A LA INTEGRACION
Y DESARROLLO DEL PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN
(S2M2RH)

ANUAL DE INDUCCIÓN PARA EL NUEVO EMPLEA

EMPRESA:

1- INTRODUCCION
El presente informe tiene como objetivo
desarrollar y poner en práctica los temas
estudiados y discutidos, de cada capítulo
durante la clase.
Nos dio laoportunidad de poner en
práctica todos los conocimientos de la
clase lo cual pudimos darnos cuenta de
cómo
cada
empresa
desarrolla
de
diferentes
maneras
sus
decisiones,
reclutamiento
de
personal,
la
comunicación y muchos temas más que
pudimos desarrollar.

2- RESEÑA HISTORICA

Grupo Bimbo inicia operaciones en Honduras en
1994 a los 31/10/1994, saliendo al mercado en
1995. Se inició con una oficinaen San Pedro
Sula, meses después se abre la de Tegucigalpa y
casi simultáneamente en La Ceiba. Contando así
con agencias en las 3 principales ciudades del
país.
Debido a la demanda de sus productos la
expansión se hizo hacia el litoral pacífico y al
este del país, abriendo agencias en la ciudad de
Choluteca y en Juticalpa, en el 2001 se abren
agencias en Comayagua y Santa Rosa de Copán.
En busca deprocurar siempre una rentabilidad
tanto para la compañía como para los
colaboradores, se cierran las oficinas de
Juticalpa, Comayagua y Santa Rosa de Copán en

3- VISIÓN:

4- MISIÓN:

5- VALORES
Persona: Ver siempre al otro como persona, nunca como un
instrumento.
Pasión: Vemos nuestro trabajo como una misión, una pasión, una
aventura. El compartir esto en un ambiente de participación yconfianza es lo que constituye el alma de la empresa.
Efectividad: Lograr que las cosas sucedan: Resultados. Servir bien
es nuestra razón de ser
Confianza: Base sobre la que se construye todo. Contar con el otro
para la tarea común.
Rentabilidad: Es el resultado visible de todas nuestras ideas,
esfuerzos e ilusiones. Es el oxígeno que permite a nuestra empresa
seguir viviendo.
Trabajo En Equipo: Ágiles,activos, entusiastas, con los tenis
puestos. •
Compartir, aprender de todos.
Calidad: Nuestra empresa debe ser creadora, eficaz, eficiente,

6- INTEGRACION DE PERSONAL
Cuando una persona se presenta a trabajar por primera vez
en BIMBO, tiene sentimientos ambivalentes. Siente
desconcierto, miedo, angustia, pero también entusiasmo,
esperanza, tiene expectativas de mejorar.
Por otra parte, losjefes esperan que el nuevo empleado
haga bien las cosas desde el principio, "pues para eso se
contrata".
Recursos humanos es el encargado de proporcionar el
personal necesario el cual pasa por un proceso de:
- RECLUTAMIENTO
- SELECCION
- INDUCCION

INDUCCION
Cuando una persona se integra a la empresa BIMBO, desconocida por él, o a
un nuevo grupo de trabajo, se da un proceso llamado "socialización"entre el
nuevo empleado y la organización.
Contenido de la inducción
1. BIENVENIDA: esto es, apoyar el ingreso del nuevo empleado a la empresa
en forma cordial, invitándole desde el inicio a sentir confianza, gusto y
compromiso porque va a colaborar contigo.
2. FIRMA DE CONTRATO: establece el compromiso formal de trabajo. Léelo
con él y asegúrate de que el empleado haya entendido con claridad cadauno
de los puntos y especificaciones del contrato, insiste en los aspectos que
para ti son esenciales.
3. INFORMACIÓN SOBRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA:
cómo empezó, quiénes la integran, cuáles son los objetivos y metas de la
empresa y qué tipo de empresa es.
4. INFORMACIÓN SOBRE POLITICAS GENERALES DE LA EMPRESA: horario, día,
lugar y hora de pago; qué se debe hacer cuando no se asisteal trabajo,
vacaciones y días festivos; normas de seguridad, áreas de servicio para el
personal, reglamento interior de trabajo, actividades recreativas de la
empresa.
5. PRESENTACIONES: con el supervisor o jefe directo, con los compañeros de

RECLUTAMIENTO :
El reclutamiento consiste en el proceso mediante el cual
recursos humanos atrae candidatos de la población para
abastecer su proceso...