Manual De Procesos

INFORME ESTADISTICO EMPRESA SDIP









DIANA LUCIA FONSECA PINEDA









Instructor
DAMIAN MELO







SENA
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
GESTION DEL TALENTO HUMANO
\GRUPO 261208
BOGOTÁ
2012
 
JUSTIFICACION:

En nuertra empresa sdip realizo este informe estadístico que permite identificar a través de la recopilación de datos los resultados deaccidentabilidad que se pueden presentar con frecuencia en el departamento de sistemas esto con el fin de implementar medidas que disminuyan los accidentes laborales que se presentan en nuestra compania y de esta manera también generar una buena capacitación para empleadores y trabajadores con el fin de proporcionar un ambiente laboral sano.se facilita a los trabajadores formas practicas generalsobre salud y seguridad laboral y acerca de la magnitud y la variedad de los problemas de salud y seguridad en todo la empresa , explicándose además la función del delegado de salud y seguridad


 

INTRODUCCION


Para ofrecer un buen manejo de los materiales y equipos del departamento de sistemas , de buena calidad para la empresa sdip piensa implementar un programa de energía seguraalternativo que permita hace una inspección de planta y auditorias de esta manera también generar una buena capacitación para empleadores y trabajadores con el fin de proporcionar un ambiente laboral sano











OBJETIVOS

Analizar los riesgos que hay en sus lugares de trabajo

Reconocer distintos riesgos laborales y algunos de los tipos de trabajos que están asociadosgeneralmente a esos riesgos

Realizar programas de salu y auditorias en el area afectada
 
MARCO TEORICO EMPRESA SDIP



De acuerdo a los antecedentes que se tienen de la empresa sdip; en cuanto de accidentabilidad en el departamento de sistemas .
En este informe estadistico de la empresa sdip lo primero que vamos a tener en cuenta es detectar los problemas y el por que se presentatanto indice de accidentabilidad para la realizacion de este informe nos basamos en el libro josé m montero lorenzo en su libro estadística descriptiva
De procedimientos que contenga la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad de salud ocupacional en él se encuentra registrada y transmitida sin distorsión la información básica referente alfuncionamiento de todas las unidades del departamento, facilita las labores de auditoria, la evaluación y control interno y su vigilancia, la conciencia en los empleados y en sus jefes de que el trabajo se está realizando o no adecuadamente.
 
MARCO CONCEPTUAL


Informe estadistico : según el ministerio de trabajo el informe del empleador es un instrumento con fines estadísticos que permiteobtener indicadores generales sobre: trabajo, ocupación, empleo, actividades económicas, salarios, otras prestaciones económicas, sindicalización y migraciones desagregadas por edad, sexo, etnia, área

Problema: conjunto de hechos o circunstancias que dificultan la consecución de algún fin.asunto delicado, difícil, que puede admitir varias soluciones
Salud: es un estado de bienestar físico, mental ysocial. No solo en la ausencia de enfermedad.

Trabajo: es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

Ambiente de trabajo: es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
Riesgo: es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemploriesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.

Factor de riesgo: es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

Incidente: es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las...