Manual De Puestos CHOCOLA K Pag

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De fecha:05/03/15

Manual de puestos
RRHH


1. Identificación del puesto:
Nombre del puesto: Gerente RRHH
Número de plazas existentes 1
Ubicación (física yadministrativa) Oficina de Recursos Humanos
Clave: 1232
Tipo de contratación: Contratado
Ámbito de operación: Reclutar, seleccionar, clasificar, contratar y capacitar al recurso humano.

2.Relaciones de autoridad
Jefe inmediato Presidente de junta directiva
Subordinados Directos Asistentes de Recursos Humanos,
Dependencia Funcional Junta directiva

3. Propósitos del puestoConsecución, y la dirección, motivación e integración de los grupos de trabajo requeridos para asegurar la rentabilidad y permanencia en el mercado de la empresa.


4. Funciones Generales

AdministrativasAdministrativas del personal
Reclutamiento y selección del personal
Capacitación
servicios

5. Funciones especificas

Procurar armonizar Interés individual y de la Organización.
Tiende a encontraruna base de cooperación.
Permite lograr productividad, progresos Personales y Organizacionales.

6. Responsabilidad (económico, información, proveer el recurso humanos.)

Regular de manera justa ytécnica las diferentes fases de las Relaciones Laborales de una Organización.
Lograr que el personal al Servicio del Organismo Social trabaje para lograr los Objetivos Organizaciones.
Proporcionar a laOrganización una fuerza Laboral eficiente para la satisfacción de sus planes y objetivos.
Elevar la Productividad del personal para promover la eficiencia y eficacia de la dirección.
Coordinar elesfuerzo de los grupos de trabajo para proporcionar unidad de acción en la consecución de objetivos comunes.
Satisfacer requisitos mínimos de bienestar de los trabajadores para crear condicionessatisfactorias de trabajo.
Alcanzar su más alto nivel la realización tanto del trabajador como el patrón.
Resolver eficazmente los problemas, antes, durante y después de la relación laboral.
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