Manual de puestos del departamento de recursos humanos APA 1

Automatización de Procesos Administrativos 1
Universidad Galileo
Ing. Luis Leonel López Armas.







Ejercicio 3











Joshua López Kelly
Carne: 14009082
JornadaSabatina

Ejercicio 5.
Manual de Puestos Departamento de Recursos Humanos.

Descripción del puesto.
A) Identificación al puesto:
1) Recursos Humanos
2) 3 Plazas Disponibles.
3) Ubicación: Oficinade RRHH.
4) Tipo de Contratación: Inmediata.

B) Relaciones de Autoridad:
1) Jefe Inmediato: Director General.
2) Subordinados Directos: Ninguno.
3) Dependencia Funcional: Ninguna.

C)Propósitos del Puesto:
Se hace cargo de todo lo relacionado al desempeño del personal.

D) Responsabilidades:
Crear una sana convivencia en la empresa.
Desarrollo de cursos.
Capacitaciones.
Lograr lamotivación en los trabajadores de la empresa.
Contratación de personal.
Llevar el control de asistencias y puntualidad.
Pago de planilla.
Tener un archivo actualizado de los empleados con: solicitudde trabajo, fotografía, contrato, CV y papelería completa.
Reconocimientos o ascensos.
Dar a conocer las normas internas de la empresa.
Estar al pendiente del desempeño de los trabajadores.Despido de persona en caso sea necesario.




E) Perfil y Especificaciones del puesto:
Licenciatura en Psicología Industrial, Comunicación, Administración de Empresas o Recursos Humanos.
Edad entre24 – 40.
Que haya trabajado previamente en RRHH o plazas similares al puesto.
Debe ser una persona creativa, con carisma y receptiva, dispuesta a escuchar comentarios y/o sugerencias para el bien dela empresa.


Elaborado por: Autorizado por: Fecha de Elaboración:
Joshua López Mónica Kelly 12 de junio de 2014











Ejercicio 6.

Propuesta para marcar ingreso y egresode los trabajadores.
El Sistema EP-300 controla la entrada y salida y controla los tiempos y asistencia de todo el personal de su Empresa, es un equipo que tiene capacidad de 2.000 huellas...