Manual De Puestos Y Perfil Laboral

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UNIVERSIDAD NUEVA SAN
SALVADOR
UNSSA
FACULTAD:

CARRERA:

TEMA:

ASIGNATURA:

Ciencias Jurídicas Y Sociales

Lic. En trabajo Social

Manual de Puestos

Teoría Administrativa

CATEDRATICO: Lic. José Ramón Aràuz

ALUMNO:

Carlos Ernesto Rivera Flores
Carné # U - 20080029

San Salvador, 30 de Mayo del 2011

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INDICEIntroducción.......................................................................................................................Pág. 3
Objetivos.......................………………………………………………………………………...Pág. 4
Manual de Puestos...................................................................................…………..........Pág. 5-6
Manual de puestos paraDroguería...................................................................................Pág. 6-7
Tipos de Manuales............................................................................................................Pág. 8-10
Legislación........................................................................................................................Pág. 11
Conclusión……………………………………………………………………...........................Pág. 12Bibliografía........................................................................................................................Pág. 13

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INTRODUCCION

El presente trabajo es con el ánimo de comprender nosotros los estudiantes de primera mano el
Manual de Puestos, cuales son sus tipos, entre otros; ya que esto es indispensable que lo
conozcamos en que consiste y así poder exigir algún candidato para que se desenvuelva deexcelente manera en el puesto idóneo.
Lo anterior es con el único fin de ser excelentes profesionales y poder estar a la altura con la
competencia ya que en la actualidad se mide mucho la calidad de servicio en general
.

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OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Conocer en qué consiste el Manual de Puestos

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Aplicar los conocimientos sobre el Manual de Puestos
Comprenderque es lo que se pide en cada puesto, y si es el idóneo para
tal función
Saber ser buenos administradores, para darle buen rumbo al negocio o
trabajo

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MANUAL DE PUESTOS
Documento que contiene información valida y clasificada sobre la naturaleza y
funciones de cada puesto o cargo de trabajo, con sus respectivos requisitos de
ingreso y valoración, de una determinada organización.ACTIVIDA MANUAL DE FUNCIONES
DEFINICION DE CARGO
Un cargo constituye una unidad de la organización y consiste en un conjunto de
deberes que lo separan y distinguen de los demás cargos. La posición del cargo
en el organigrama define su nivel jerárquico, la subordinación, los subordinados y
el departamento o división donde está situado”. (CHIAVENATO 1999)
1. MANUAL DE FUNCIONES
El diseño delcargo es la especificación del contenido, de los métodos de
trabajo y de las relaciones con los demás cargos para cumplir requisitos
tecnológicos, empresariales, sociales y personales del ocupante del cargo”.
*Chiavenato, (1999)
La descripción de puestos es el punto de partida para el análisis de los
mismos y la determinación de las especificaciones de los puestos. Se
define el análisis decargos como: “el proceso de obtener, analizar y
registrar informaciones relacionadas con los cargos.
2. TIPOS DE MANUALES DE FUNCIONES
(Archivista)
1.- Acopio o reunión de documentos
2.- Expurgo de documentos
3.- Selección documental
4.- Organización documental
4a. Clasificación documental
4b. Ordenación documental
4c. Numeración y Signatura
5.- Descripción documental
6.- Conservación

68.- Administración de documentos.
9.- Digitalización de los Documentos
10.- Instrumentos descriptivos.
3. Tecnólogo

en

Facilitar

proceso

el

Gestión
de

de

reclutamiento

Talento
y

selección

Humano
de

personal.

Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
Servir de base en la calificación de meritos y la evaluación de...