Manual de puestos

MANUAL DE PUESTOS
AREA ADMINISTRATIVA
MEDIC SPA

1. Lograr la calidad, consistencia y uniformidad en todas las actividades y operacione que realiza la empresa.

2. Incrementar la productividad de la organización, al disminuir el nivel de desperdicio, las demoras y los errores en la realización de venta de tratamientos.

3. Mantener un sistema de calidad documentado que faciliteel flujo de información y comunicación entre los departamentos de diferentes áreas y niveles jerárquicos de la organización.

4. Acelerar y facilitar la inducción o el entrenamiento del personal de nuevo ingreso o que ha sido promovido.

5. Crear una cultura de la organización, orientada a la mejora continua.

6. Facilitar la toma de decisiones en la empresa.

7. Mantener elorden organizacional a través de respetar y cumplir las directrices plasmadas en los manuales y documentos de la organización.

8. Colaborar a alcanzar de manera constante los objetivos de la empresa.

|Nombre del Puesto: |Gerente de Recursos Humanos |
|Jefe Inmediato: |Gerente General|
|Subordinados Directos: |Gerente de Operaciones y Junta Directiva |
|Departamento : |Recursos Humanos |
|Plazas Existentes: |1|
|Tipo de Contratación: |Por servicios profesionales |

Objetivos del Puesto:
Estudiar y determinar todos los requisitos, responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo demanera adecuada.

Funciones Generales:

▪ Compensación equitativa y justa.
▪ Ubicación de los empleados en los puestos adecuados.
▪ Determinación de niveles realistas de desempeño.
▪ Creación de canales de capacitación y desarrollo.
▪ Identificación de candidatos adecuados a las vacantes.
▪ Planeación de las necesidades de capacitación de recursos humanos.
▪Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral.
▪ Evaluar la manera en que los cambios en el entorno afectan el desempeño de los empleados.
▪ Eliminar requisitos y demandas no indispensables.
▪ Conocer las necesidades reales de recursos humanos de una empresa.
▪ Revisar los pagos de Planillas y descuentos de IGSS.

Tareas Secundarias

▪ Mantener un climalaboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones empleado - empresa.
▪ Interceder por la buena marcha en contratos laborales entre empleados y empresa
▪ Dirigir el sistema de carrera administrativa en la organización

Tareas Ocasionales
▪ Inspeccionar normas de higiene y seguridad laboral.
▪ Mediar en conflictos entre empleados

Perfil y especificaciones delpuesto.
▪ Conocimientos: Debe saber que el Recurso Humano es el más importante para la empresa, saber cuáles son las necesidades de la empresa y poder llenar los requisitos que se solicitan.
▪ Nivel Académico: Licenciatura en Psicología Industria, Licenciatura en Informática y Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras a fin.
▪ Edad: de 30 a 40 años▪ Experiencia: Conocimiento total en el área de Recursos Humanos y tener como mínimo 5 años de experiencia en la misma rama.
▪ Características y Habilidades: Facilidad de palabra y solución de problemas.
▪ Sexo: Sexo femenino

|Nombre del Puesto: |Gerente de Operaciones |
|Jefe Inmediato:...