Manual De Puestos

OBJETIVO
Definir para cada puesto los deberes y responsabilidades, estableciendo los
Requisitos mínimos para ocupar cada uno de éstos, tales como experiencia,
Escolaridad, entre otros criterios que se detallan en cada apartado correspondiente.
PUESTO | DIRECTOR GENERAL |
DEPENDE DE: | CONSEJO ADMINISTRATIVO |
SUBORDINADOS | Secretaria, Dirección de Producción, dirección de mercadeo,dirección de finanzas, dirección de recursos humanos. |
FUNSION BASICA | Supervisar todas las areas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de esta. |
RESPONSABILIDADES | 1. Informar al consejo administrativa de la situación actual de la empresa 2. Establecer buenas relaciones a todos los niveles internos y externos pará establecer elcorrecto uso de los recursos de la empresa. 3. Tomas decisiones prontas e inteligentes basadas en una análisis que ayude a actualizar y coordinar las diferentes areas. 4. Debe estar al día en noticias acerca de la competencia y de nuevas formas tecnológicas, para elaborar planes de acción y no quedarse rezagados. 5. Es necesario que mantenga una línea directa de comunicación con suscolaboradores para estar bien informados. 6. Hacer una empresa inteligente, dinámica, creativa y rentable. 7. Lograr ventajas competitivas para la empresa que se vean reflejadas en una mayor remuneración económica necesaria para seguir siendo líder en su ramo. |
PERFIL O CARACTERISTICAS REQUERIDAS | Tiene de ser una persona con principios y ética que no revele información importante acerca de laempresa, así como tener los conocimientos y aptitudes propias de un buen empresario; emprendedor, con gran capacidad de tomas decisiones en situaciones de estrés. Como mínimo debe contar con una licenciatura en Administracion de Empresas o ingeniería Industrial. |

PUESTO | DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS |
DEPENDE DE: | DIRECTOR GENERAL |
SUBORDINADOS | SECRETARIA |
FUNSION BASICA | Se hacecargo de todo lo relacionado al desempeño del personal. |
RESPONSABILIDADES | 1. Crear una sana convivencia en la empresa. 2. Desarrollar cursos de superación personal. 3. Lograr la motivación en los colaboradores de la empresa. 4. Contratación de personal de acuerdo al perfil que requiere el puesto. 5. Hacerse cargo de las prestaciones de ley de los trabadores. 6. Llevar el controlde asistencias y puntualidad. 7. Pago de Nomina 8. Mantener informado a los empleados de los logros obtenidos. 9. Tener un archivo de los empleados con solicitud de trabajo, con fotografías, contrato de trabajo, historial del trabajador, y documentos que los acrediten. 10. Elaborar y dar a conocer los reglamentos. 11. Estar al pendiente de los trabajadores para reconocimientos oascensos. Para esto es necesario que mantenga comunicación con todos los departamentos. 12. Despido de personal en caso que sea necesario. |
PERFIL O CARACTERISTICAS REQUERIDAS | Debe ser una persona creativa, con carisma, receptiva, y contar con una licenciatura en comunicación. Administración de Empresas o Relaciones Industriales. |

PUESTO | SECRETARIA |
DEPENDE DE: | CONSEJO ADMINISTRATIVO,DIRECTOR GENERAL, DIRECTOR DE PRODUCCION, DIRECTOR DE MERCADEO, DIRECTOR DE FINANZAS, DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS |
SUBORDINADOS | NINGUNO. |
FUNSION BASICA | Apoyo en las actividades administrativas. |
RESPONSABILIDADES | 1. Apoyar al Director General, Director de Operaciones, Director de mercadeo, director de finanzas y Director de Recursos Humanos. 2. Llevar la agenda de ambos 3.Simplificar la información recibida y archivarla para proporcionarla cuando se necesite 4. Informas sobre las últimas noticias ocurridas en la empresa según sean de su incumbencia 5. Contestar el teléfono 6. Tomas las decisiones respecto a su cargo y responsabilidades que se le asignen en ese momento. 7. Redactar las cartas, memorandos, requisiciones, etc. Que el director general o...