Manual de puestos

universidad tecnologica de tecamac |
CUADERMAX |
PRACTICA |
|
Irving Morales Pérez |
06/07/2010 |


El cuaderno que te da más

Tabla de contenido
hoja de autorizacion 3
introducción4
MARCO LEGAL5
HISTORIA DE LA ORGANIZACION6
OBJETIVOS 7
MISION DE LA ORGANIZACIÓN……………………………. 7
FILOSOFIA Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN…….. 8
ORGANIGRAMA GENERAL CUADERMAX S.A DEC.V…………………………………………………………………….9
FACTORES CLAVE DE ÉXITO…………………………….. 10
POLITICAS GENERALES……………………………………. 11
DESCRIPCION DE PUESTOS…………………………….. 12

HOJA DE AUTORIZACION.

Elaboró

VIRIDIANA ZAVALA CARMONA
Gerente de ventas

Revisó

JUAN ANTONIO HERNANDEZ RODRIGUEZ.
Gerente de recursos humanos.

Aprobó

IRVING MORALES PEREZ
Director general.

INTRODUCCION.
P
ara nuestro manual de organización que acontinuación se podrá observa en breve lo que es la descripción de puestos de la empresa, de cada de los departamentos más destacadas que son indispensables para el buen funcionamiento de la misma.
Este se elaboro en el mes de julio del años en curso con el objetivo de poder especificar como esta estructurada la empresa siendo un poco mas simplificada incluyendo también información sobre el ámbito deaplicación a quien va dirigida, como se usara y cómo y cuando se harán las revisiones y actualizaciones.
Con la autorización de la máxima autoridad de la empresa se desea demostrar la estructura con el propósito de facilitar mas el medio poder identificarlo mas fácil y rápidamente. Para los usuarios que deseen manejar un manual es importante saber que debe mantenerse actualizado y devolverlocuando se marchen de la empresa.
El caso del departamento o puesto con quien deben ponerse en contacto cuando quieran señalar cambios o correcciones o si mejor una recomendación del manual

MARCO LEGAL.
El establecimiento o constitución de un negocio o empresa requiere del cumplimiento de ciertos requisitos y trámites legales ante autoridades gubernamentales, privadas y sociales. Acontinuación se enumeran algunas dependencias a las que se deberá acudirse a los trámites que deber realizarse correspondientemente:
1.- Notario público/ registro público de comercio: ( en caso de sociedades) la constitución de la sociedad se formaliza mediante un contrato social denominado escritura constitutiva, que establece los requisitos y las reglas a partir de las cuales habrá de funcionar lasociedad.
2.- Secretaria de hacienda y crédito público: su constitución las sociedades (personas morales), hacer declaraciones periódicas (apertura), solicitar un RFC en original y cinco copias.
3.- Secretaria de salud: se requiere obtener un plazo no mayor de 30 días, de la secretaria de salud o de los gobiernos estatales contar con licencia sanitaria, permiso sanitario, tarjetas de control sanitario,esta licencia tiene por lo general vigencia de 2 años.
4.- Instituto mexicano del seguro social: el patrón ( la empresa o persona física con actividades empresariales) y los trabajadores deben inscribirse en la institución en un plazo no mayor de 5 días de haber iniciado actividades.

5.-Institucion bancaria: en el banco seleccionado se abre la cuenta de cheques y se recurren a solicitarfinanciamiento, se paga todo tipo de impuestos ( al igual que los servicios tales como electricidad, teléfono, gas y entre otros) se presentan declaraciones cuando no originen pago.

HISTORIA DE LA ORGANIZACIÓN.

“A principios del año 2005 se proyecto la empresa en el primer semestre del bachillerato tecnológico Ecatepec Tepexpan, se pensó en la necesidad de crear y pensar en la innovación paralos alumnos de la institución por lo cual se realizaron estudios dentro de la misma con el fin de detectar cual sería la proyección del producto que fuera bien recibida”.
Ya se fueron analizando los puntos clave y teniendo en cuenta la competitividad a finales del mismo año dando partida al proyecto por dos alumnos acabando de ingresar a la institución. Posteriormente con la...