manual de puestos

COMO USAR EL MANUAL DE PUESTOS
UTILIDAD:
El Manual de puestos es utilizado como un organizador del desarrollo de la empresa y desde ahí, se puede coadyuvar en el logro de los objetivos de laempresa, tal como lo dice castro 2003 “sirve para coadyuvar a los objetivos operacionales de una organización, para lograr mayor eficiencia en las actividades que se realizan en la misma”. P2, Es decir, elmanual de puestos define las funciones de cada puesto y es de esa manera que se hará posible que los empleados actúen en consonancia lo que se trata es que se desarrollen las actividades planteadas enel manual de puestos. El manual de puestos incluye ¿cómo la empresa debe de ayudar a que el personal haga bien su trabajo? a fundamentar y desarrollar las actividades de cada miembro de la empresa yeso se puede lograr estableciendo los perfiles necesarios del personal contratado y por contratar. Castro, Jesús Antonio M.C. Curso Tutorial: Recursos Humanos I, Unidad III. Manuales. InstitutoTecnológico de la Paz. México. 1999. www.itlp.edu.mx/publica/tutoriales/rechum1/uparte17.htm. Marzo 2007.
Con el manual de puestos se facilita la contratación, permite seleccionar y contratar el personalque se adecue con el perfil de puesto. ’’ Selección es identificar y contratar individuos que tengan conocimiento, aptitudes y habilidades para realizar con éxito los trabajos dentro de laorganización’’ (Robbins y Judge, 2009)..Comportamiento organizacional. México: PEARSON.
1) Ayuda a repartir las cargas de trabajo.
2) Sirve para fijar responsabilidades en ejecución del trabajo.
3) Facilita engeneral la mejor coordinación y organización de las actividades de la empresa.
4) Le proporciona los requisitos que debe investigarse al seleccionar al
Personal.
5) Le permite colocar al trabajadoren el puesto más acorde con sus aptitudes.
6) Ayuda a determinar con precisión las necesidades de capacitación y entrenamiento y a cubrirlas.
7) Permite clasificar adecuadamente el...