Manual De Reclutamiento Y Selección

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
“RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN”






DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
“AGROMÁQUINAS S.A.”
- 2012 - ¬
ÍNDICE
Página

Índice………………………………………………………………………………………………2
Introducción……………………………………………………………………………………….3

Objetivos del Manual…………………………………………………………………………….4Alcance…………………………………………………………………………………………....5

Marco Jurídico……………………………………………………………………………………5
 Fundamentos Legales
 Normas Generales

Normas para el procedimiento de reclutamiento y selección……………………………….6

Formularios del Procesos
 Formulario de Requerimiento de Personal………………………………………….13
 Ficha de Postulación…………………………………………………………………..14
 EntrevistaPersonal…………………………………………………………………….19

Elaboración, Aprobación, Dictamen, Validación y Autorización…………………………..24







INTRODUCCIÓN


La Misión de la Unidad de Reclutamiento y Selección es realizar todas las actividades administrativas necesarias, que permitan proveer de manera adecuada y oportuna el personal idóneo y calificado que la empresa “Agromáquinas S.A.” necesita. El reclutamiento y selección de personal está ligado con la misiónestratégica de la empresa, ya que recluta y selecciona al personal que debe ser capaz de colaborar efectivamente en el logro y consecución de las metas organizacionales.

Los perfiles y descripción de funciones que utilizamos en nuestros procesos, buscan establecer un modelo de competencias para cada cargo y las pruebas de conocimiento, evaluaciones psicológicas y entrevista personal nos permiten evaluarde manera más objetiva a cada postulante.

Los recursos humanos son la única fuente de ventaja competitiva de las organizaciones. Todos los otros componentes de la competitividad se encuentran disponibles, como por ejemplo; capital y tecnología. Sólo los recursos humanos, sus habilidades, motivación y compromiso harán la diferencia entre el fracaso y el éxito.

Este manual tiene comoobjetivo general establecer las políticas y procedimientos que se seguirán para el reclutamiento y selección de personal y su debido proceso de contrato en las diferentes áreas de “Agromáquinas S.A.”.




















OBJETIVOS DEL MANUAL



El Manual de Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal para la empresa “Agromáquinas S.A.”, en su calidad de instrumentoadministrativo, tiene los siguientes objetivos:

 Establecer en forma documental los lineamientos generales para realizar el proceso de reclutamiento y selección de los recursos humanos idóneos para realizar de manera eficiente las actividades y labores de la empresa.

 Obtener de las fuentes de reclutamiento internas y/o externas de la empresa los datos de los aspirantes a ocupar plazas vacantespara desempeñar el puesto requerido y seleccionar a personas de quienes se pueda aprovechar al máximo sus cualidades, habilidades y personalidad, para que puedan integrarse a la organización.

 Establecer en la empresa los criterios normativos que deberán observarse para llevar a cabo el procedimiento de reclutamiento y selección de personal.

 Establecer los niveles de responsabilidad de lasáreas que intervienen en el sistema de reclutamiento y selección de personal, permitiendo así una eficiente y eficaz gestión de selección.

 Proporcionar a la empresa de un instrumento técnico-administrativo que contemple de manera estandarizada, los pasos involucrados en el procedimiento de selección de personal.














ALCANCE

Es aplicable a todos los puestos de laempresa “Agromáquinas S.A.”, a la Dirección General, a todas las áreas que requieran personal para el desempeño de sus funciones y a los candidatos que soliciten trabajo en la empresa.

MARCO JURÍDICO

Fundamentos Legales

 Código del Trabajo.
 Reglamento Interno de trabajo de “Agromáquinas S.A.”.
 Contrato Colectivo de Trabajo de “Agromáquinas...