Manual de reclutamiento

MANUAL DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCION DE INVERSIONES Y TRANSPORTES TERRESTRES.

Primeramente brindaremos el significado de algunas palabras para mejor entendimiento del presentedocumento.


Manual: Es una guía para saber que se debe hacer para cada proceso. - Ligero y fácil para algo.


Vacante: Un cargo o empleo que esta sin proveer.


Reclutar: Reunir gente para unpropósito determinado.


Selección: Acción y efecto de elegir a una o varias personas o cosas entre otras, separándolas de ellas y prefiriéndolas.



ETAPA I

Determinación de una vacante:

1. Eljefe o encargado del departamento tiene la obligación de identificar la necesidad.

2. La forma de solicitud de un nuevo empleado será por medio del formulario (requisición de personal), en el cualvendrán datos como ser: No. y fecha de requisición, nombre del puesto, escolaridad de la persona que ocupen, sexo, idioma, estado civil, habilidades especificas de ser el caso, experiencia laboral,nombre y área de la persona que lo solicita y objetivos del puesto etc.



Hoja de requisición que proporcionamos para solicitar personal.




3. Una vez llenada este formulario será presentadoal personal de Recursos Humanos.

4. Todo este proceso se realizará en un día.



ETAPA IV


Inducción para el nuevo personal:

Una vez que hemos seleccionado y contratado el nuevopersonal debemos:

Ayudar para que este se adapte lo más pronto posible a la empresa y a sus nuevas funciones, de ser necesario enviarlo a recibir capacitación para que se pueda desempeñar correctamenteen su nuevo puesto.


Mostrarle las instalaciones y las áreas o departamentos de la empresa e indicarle dónde puede encontrar las herramientas que podría necesitar para realizar su trabajo, ypresentarle a sus supervisores o jefes inmediatos y a sus compañeros.


Debemos indicarle su horario de trabajo y enseñarle su escritorio y entregarle su uniforme si fuera el caso.

Brindarle el...