manual de reclutamiento


INTRODUCCION.

El presente manual de reclutamiento y selección del personal pretende crear la base para establecer las líneas para incorporar y seleccionar al personal que cumpla con un perfil a fin de las aptitudes para cada puesto requerido dentro de”MERMELADAS GOLDEN” para de esta manera fortalecer la administración del personal y la mejora continua de los procesos.
La finalidad delmanual es demostrar la eficiencia y eficacia que puede alcanzar MERMELADAS GOLDEN y de esta manera cumplir objetivos a través de la selección de un puesto determinado.
En este documento se presentan las diferentes fases del proceso de reclutamiento y selección del personal, así como las políticas para su aplicación con el objetivo de obtener personal idóneo para satisfacer las necesidades de laempresa.
MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
OBJETIVO ESPECIFICO.

“MERMELADAS GOLDEN” tiene como objetivo dar información de los puestos y los requisitos para ellos, de esta forma dar lineamiento y procedimiento a seguir para la selección e incorporación del personal.
OBJETIVO GENERAL.

Sirve como herramienta al departamento de recursos humanos en las funciones a realizar en laempresa “MERMELADAS GOLDEN” como planear, reclutar y seleccionar personal.
INSTRUCCIONES.

El manual de reclutamiento y selección de personal se elaborara por el encargado de recursos humanos y se actualizará anualmente, es decir, el manual solo tendrá vigencia de un año y contara con las características establecidas por la empresa.
Este documento debe ser conocido y utilizado por los quelaboran en el departamento de recursos humanos y personal administrativo.



FUENTES
“MERMELADAS GOLDEN “analizará las fuentes a usar:
Internas:
Una fuente de selección interna es aquella en la que busca cubrir las vacantes mediante la promoción o transferencia de sus empleados.
Buscar el personal con el que ya se cuenta al candidato ideal a contratar y de esta manera brindarlesoportunidades de superación personal, profesional y económica.
Externas:
Es completar las vacantes mediante candidatos que son reclutados en el mercado de mano de obra.
Buscaremos en empresas de colocación candidatos ideales para cubrir la vacante en “MERMELADAS GOLDEN”.

REQUISICIÓN DEL EMPLEADO:
El encargado de cada departamento deberá enviar una solicitud al Departamento de Recursos Humanos parainformar acerca de alguna vacante a cubrir, en la empresa, esta solicitud deberá contar con el nombre del departamento que lo solicita, el nombre del cargo vacante y la fecha en la que se debe cubrir.

VALIDACION DEL PERFIL.

Para cubrir la vacante en MERMELADAS GOLDEN se contará con un perfil que llevará el nombre del cargo, el nombre del jefe inmediato, la jornada de trabajo y el tipo decontrato). Para identificar el cargo y como requisitos del cargo debe llevar la experiencia y la educación además debe indicar las competencias requeridas como las actividades y aptitudes del personal a contar.

DIFUSIÓN.
Dependerá de las fuentes:
Internas: Se le enviara a al empleado seleccionado una circular informándole sobre la vacante, esta selección se realizará en base a los currículos conlos que se cuenta y que contengan los requisitos que se buscan.
Externas
Cartelera en vías muy frecuentadas
Colocar avisos en lugares visibles fuera de la empresa
Hacer uso de periódicos de mayor venta.

RECEPCIÓN
Los currículums vitae y solicitudes de empleo serán recibidos por la empresa por correo electrónico para evitar gastos y desorden, se enviaran a esta dirección:mermeladas_golden@hotmail.com
De esta manera contribuimos a que nuestra empresa cuente con una base de datos, con esto ahorramos esfuerzos y es mas eficaz el trabajo.
ANALISIS CURRICULAR
El curriculum vitae se calificara de acuerdo a los siguientes puntos:
Experiencia: 20%
Habilidades 30%
Actitudes 20%
Conocimientos 15%
Referencias 15%


Es el proceso por el cual se escoge elige entre varios...