Manual de reclutamiento

Investigaciones campo de cómo reclutar al personal de las organizaciones siguientes:
Organización: Ta barato
La siguiente información fue obtenida en el departamento de recursos humanos, con laLic. María delos Ángeles Hernández Atenco.
En esta organización no cuenta con un manual como tal para seleccionar a sus trabajadores.
Además su selección es semanal, no hay convocatoria, laspersonas sin embargo asisten todos los lunes.
El perfil a presentar es el siguiente:
-Experiencia no requerida.
-De 18 a 40 años.
-Para áreas específicas es necesario tener el bachillerato.
-Para áreasnormales (almacén, guardia, etc.), solo con secundaria.
-3 referencias.
-Sin tatuajes, buena presentación.
También esta organización no cuenta con una política, así que no importa si trabajo enalguna otra empresa tiene un horario de 12 hrs por turno.
Su manera de selección de personal es la siguiente:
1.-Entrevista: entrega de solicitud elaborada, buena presentación, actitud, sin tatuajes.2.-Hay una segunda entrevista los días jueves de 1 a 2 pm, para cotejar los datos anteriores y las referencias de la persona.
3.-Si pasa con lo anterior se le citara el día sábado para llevar acaboun curso de inducción de las posibles tareas problemas que se puedan presentar.
4.-Se realizan un examen psicométrico para ver su perfil para las diferentes áreas.
5.-Se realiza un examen deconocimientos si lo requiere el área correspondiente.
6.-Se hace un examen psicológico con un anexo de frases in completas para ver su reacción.
7.-En caso de pasar los puntos anteriores seda unacapacitación de 3 días, su primer semana estará aprueba y con un contrato de 3 meses.
En caso de no pasar ningún examen y no coincidan los datos que dio no obtendrá el empleo.
Pero si el aspirante tiene unacalificación de que va de 5 en adelante se le dará la oportunidad de seguir con los trámites.

Diagrama de flujo de cómo es el reclutamiento en Ta barato.



Organización: Chevrolet Sam...