Manual de reclutamiento

Nombre del puesto

Departamento de Reclutamiento y Selección.

Introducción
El presente informe fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la seleccióndentro de una empresa y la importancia de escoger al personal más idóneo.
Objetivos.

➢ Proporcionar información especifica de los cargos y orientar.

➢ Colaborar con la búsqueda depersonas que reúnan los requisitos para ocupar la vacante del cargo.

➢ Analizar las formas de reclutamiento hacia el cargo de administrativo a través del manual de reclutamiento y selecciónde la empresa.

➢ Establecer los medios de comunicación, medios de pruebas, medios de entrevista, y test sicológicos que se utilizan para la selección del personal.

➢ Informar sobrecómo llega el mensaje de reclutamiento por medios de sus fuentes.

➢ Tener claro el proceso una vez que el candidato cumpla con los requisitos para desempeñarse en el cargo.

➢ Guiar losprocesos de selección de personal desde la recepción del currículo hasta la entrevista que se le realiza

Objetivos del Puesto
➢ Proporcionar candidatos idóneos al puesto vacante.
➢Analizar los procesos de selección de personal desde la recepción del currículo hasta la entrevista que se le realiza.
➢ Garantizar el proceso mediante la contratación del nuevo colaborador.
➢Agotar todas las papelerías para hacer una selección amplia.

Alcance

➢ Equipo de reclutamiento y selección.

Autorización

Gerencia General

Como usar el manual.

➢ En caso que laempresa necesite contratar personal deberá abocarse al manual sin evadir las instrucciones de uso.
➢ Debe tomarse en cuenta que en los manuales se encuentran escritas las funciones que se hanautorizado en gerencia motivo por el cual deberán llevarse al pie de la letra.
➢ Debe llevar el manual en orden sin dejar pendiente alguna actividad.
➢ El manual le guiara en cualquier...