Manual De Recopilaciones Juridico Laboral
Páginas: 87 (21529 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2011
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
INTRODUCCION
A través del siguiente trabajo queremos demostrar y analizar los Procesos Laborales Peruanos vigentes en nuestra nación, en primer lugar podemos manifestar que existe los procesos laborales para dictaminar justicia en las no muy buenas relaciones que se dan por parte del empleador y el empleado, se llega a la determinación de iniciar un procesolaboral por las irregularidades presentadas en ambas partes, la ley procesal del trabajo se adecua al nuevo Código Procesal Civil Peruano vigente a partir del 28 de julio de 1993, que se aplica en forma supletoria en todo lo no previsto en ésta, así mismo su estructura es similar.
Asimismo consideremos que un proceso laboral rige mayormente para salvaguardar el estado laboral del empleado portratarse de una persona común que llega a esa instancia por percibir maltratos laborales de toda índole generados por su empleador (despidos, no remuneraciones de ley, contratos mal realizados, etc.)
La ley Peruana garantiza estos procesos por actuar de manera justa valiéndose del cumplimiento de las normas a cabalidad llegando así a solucionarlos haciendo cumplir la justicia ante todo y conresponsabilidad y ética profesional por parte de las personas autorizadas en dictar sentencia (jueces).
Aquí la importancia de dichos temas la Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibilizó las relaciones laborales, generó comobalance a quince años de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades de contratar personal que no esté a su cargo o que estándolo, no tenga garantías de permanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables
[pic]
MANUAL DE RECOPILACIONES JURIDICO LABORAL
EL CONTRATO DE TRABAJO
1. DEFINICION
El contrato de trabajo es aquelacuerdo voluntario por el cual el que presta sus servicios (trabajador) pone a disposición de otro (empleador) su energía de trabajo a cambio de una retribución. De este modo, estamos frente a una prestación personal de servicios subordinada y remunerada.
Se dice que el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, pues tanto el empleador como el trabajador deciden emprender un objetivo común, elcual brindará beneficios a ambos. El empleador manifiesta su interés por el trabajador pues considera que sus habilidades son óptimas para desarrollar el trabajo y por ello otorgará una retribución. Y el trabajador manifiesta su interés hacia determinado trabajo pues considera que puede realizarlo y por ello sabe que será retribuido. Y es precisamente en un contrato de trabajo donde establecenque tipo de trabajo realizará, el horario de trabajo, la retribución, etc. Y el contrato de trabajo se diferencia de los demás por un elemento especial, único: la subordinación.
De todo ello es posible determinar que el nacimiento y la forma de una relación laboral se realiza por la celebración de un contrato de trabajo. Por eso un contrato de trabajo es considerado como un contrato de cambio, elcual tiene un carácter bilateral perfecto, donde el fundamento es oneroso (retribución). Y es en la relación laboral donde las obligaciones laborales inciden en derechos de la persona (libre expresión, etc.), y en derechos exclusivos de los trabajadores o de sus representantes (libertad sindical, negociación colectiva, derecho a huelga, etc.).
La realización del trabajo implica un tiempo, porello el contrato de trabajo, es considerado un contrato de duración, pues se inicia desde que el trabajador acepta laboral en una empresa, comprometiéndose a realizar su labor de la mejor manera, donde se compromete una actividad y no un resultado, pues el contrato de trabajo es personalísimo.
EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU
La Institución básica y fundamental del derecho individual del...
AGRADECIMIENTO
INTRODUCCION
A través del siguiente trabajo queremos demostrar y analizar los Procesos Laborales Peruanos vigentes en nuestra nación, en primer lugar podemos manifestar que existe los procesos laborales para dictaminar justicia en las no muy buenas relaciones que se dan por parte del empleador y el empleado, se llega a la determinación de iniciar un procesolaboral por las irregularidades presentadas en ambas partes, la ley procesal del trabajo se adecua al nuevo Código Procesal Civil Peruano vigente a partir del 28 de julio de 1993, que se aplica en forma supletoria en todo lo no previsto en ésta, así mismo su estructura es similar.
Asimismo consideremos que un proceso laboral rige mayormente para salvaguardar el estado laboral del empleado portratarse de una persona común que llega a esa instancia por percibir maltratos laborales de toda índole generados por su empleador (despidos, no remuneraciones de ley, contratos mal realizados, etc.)
La ley Peruana garantiza estos procesos por actuar de manera justa valiéndose del cumplimiento de las normas a cabalidad llegando así a solucionarlos haciendo cumplir la justicia ante todo y conresponsabilidad y ética profesional por parte de las personas autorizadas en dictar sentencia (jueces).
Aquí la importancia de dichos temas la Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibilizó las relaciones laborales, generó comobalance a quince años de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades de contratar personal que no esté a su cargo o que estándolo, no tenga garantías de permanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables
[pic]
MANUAL DE RECOPILACIONES JURIDICO LABORAL
EL CONTRATO DE TRABAJO
1. DEFINICION
El contrato de trabajo es aquelacuerdo voluntario por el cual el que presta sus servicios (trabajador) pone a disposición de otro (empleador) su energía de trabajo a cambio de una retribución. De este modo, estamos frente a una prestación personal de servicios subordinada y remunerada.
Se dice que el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, pues tanto el empleador como el trabajador deciden emprender un objetivo común, elcual brindará beneficios a ambos. El empleador manifiesta su interés por el trabajador pues considera que sus habilidades son óptimas para desarrollar el trabajo y por ello otorgará una retribución. Y el trabajador manifiesta su interés hacia determinado trabajo pues considera que puede realizarlo y por ello sabe que será retribuido. Y es precisamente en un contrato de trabajo donde establecenque tipo de trabajo realizará, el horario de trabajo, la retribución, etc. Y el contrato de trabajo se diferencia de los demás por un elemento especial, único: la subordinación.
De todo ello es posible determinar que el nacimiento y la forma de una relación laboral se realiza por la celebración de un contrato de trabajo. Por eso un contrato de trabajo es considerado como un contrato de cambio, elcual tiene un carácter bilateral perfecto, donde el fundamento es oneroso (retribución). Y es en la relación laboral donde las obligaciones laborales inciden en derechos de la persona (libre expresión, etc.), y en derechos exclusivos de los trabajadores o de sus representantes (libertad sindical, negociación colectiva, derecho a huelga, etc.).
La realización del trabajo implica un tiempo, porello el contrato de trabajo, es considerado un contrato de duración, pues se inicia desde que el trabajador acepta laboral en una empresa, comprometiéndose a realizar su labor de la mejor manera, donde se compromete una actividad y no un resultado, pues el contrato de trabajo es personalísimo.
EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU
La Institución básica y fundamental del derecho individual del...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.