Manual De Recursos Humanos

Manual de Organización

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Aprobado por la Junta de Coordinación el 14 de diciembre de 2009

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Área de Recursos Humanos

TABLA DE CONTENIDO
I.

Introducción ........................................................................................................................................................ 3

II.Antecedentes....................................................................................................................................................... 4

III. Marco normativo ................................................................................................................................................ 5
IV. Fines....................................................................................................................................................................... 6
V.

Objetivos del manual ......................................................................................................................................... 7

VI. Organigrama........................................................................................................................................................ 8
VII. Jefe del Área de Recursos Humanos ............................................................................................................. 9
VIII. Responsable de Nómina ................................................................................................................................. 13
IX. Asistente de RecursosHumanos.................................................................................................................. 17
X.

Validación ........................................................................................................................................................... 21

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I. Introducción
Con la finalidad de proporcionar unpanorama amplio y explicativo de la estructura que
existe en el Área de Recursos Humanos y las funciones que se realizan, se da a conocer el
presente Manual de Organización.
Este es un documento que tiene como objetivo el proporcionar información que nos permita
conocer e identificar las unidades administrativas, su interrelación, así como las funciones y
responsabilidades de cada una deellas, sin menoscabo de las contempladas en la
normatividad de El Colegio de Sonora.
Como todo producto, este manual fue concebido en un tiempo y circunstancias
determinadas, y deberá de difundirse en el Área; y dado que es perfectible, está sujeto a
revisiones posteriores, con la participación del personal, con el objetivo de que refleje la
evolución del Área, y en consecuencia, derive en unamejora continua.

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II. Antecedentes
El Colegio de Sonora tiene como objetivos desde su origen en 1982, la generación, búsqueda
y trasmisión del conocimiento, así como la creación, preservación y difusión de la cultura.
Las actividades del Área de Recursos Humanos inician en febrero de 2005. Previamente, la
administración de losrecursos humanos de El Colegio, era atendido por la Coordinación
General Administrativa, que actualmente se denomina Dirección General Administrativa. Es
hasta el 2006 con la aprobación del nuevo Reglamento General que se constituye
formalmente como Área de Recursos Humanos con un jefe a cargo, siendo su función
sustantiva el administrar los recursos humanos de El Colegio, así como realizar todoslos
procesos relacionados con las prestaciones del personal de acuerdo a las normas y
procedimientos aplicables.

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III. Marco normativo
Fundamento legal en el cual deberá sujetar su actuación y que le es aplicable. A continuación
se presenta el marco normativo principal y no limitativo.
Constitución Política de los Estados Unidos...