Manual De Relaciones Humanas

Manual de Bienvenida Recursos Humanos

Índice:
Manual De Bienvenida | |
Nuestra Historia | |
Cultura Organizacional | |
*Misión | |
*Visión | |
*Nuestros Valores | |
Nuestros Productos | |
Nuestras marcas | |
Nuestras Sucursales | |
*Sucursales | |*Sucursal Plaza Satélite | |
Estructura Organizacional | |
Políticas Del Personal | |
Reglamento | |
*Horarios | |
*Áreas Para Empleados | |
*Uniforme | |
*Presentación Y Apariencia Personal | |
Beneficios Del Empleado | |
Código De Conducta Para El Personal | |

Codigo De Etica Para El Personal1) Es nnorma de CINEPOLIS que sus ejecutivos y personal no deben recibir regalos y/o cortesías por parte de los proveedores de mercancias productos o servicios , ni en la empresa ni en su domicilio .
2) En caso de adjudicación y firma de contratos de servicios relacionados con compras de mercancias productos , bienes y servicios , es obligacio asegurarse de que se esta comprando conlosrequisitos de calidad, oportunidad, servicio y mejor precio en las mejores condiciones.
3) Deacurdo con el codigo penal vigente , el coso sexual es un delito y ésta penalizado con cárcel , en consecuencia , tambien representa una violacion a la ley laboral que se sanciona con el despido.
4) Los supervisores , jefes no pueden tener familiares consanguíneos o politicos bajo sus ordenes y/o en lamisma área de trabajo.
En caso de empleados en general no pueden trabajar con familiares consanguíneos o politicos en la misma área o departamento de trabajo.
MIGUEL MIER ESPARZA Gerente General

A T E N T A M E N T E

Introducción

Este manual contiene información general sobre la compañía, así como políticas y procedimientos que te ayudan a desempeñar correctamente tu trabajo enCINEPOLIS.
Te pedimos leer cuidadosamente tu manual, así como cuidarlo y conservarlo para cualquier consulta posterior.

* Descansos Y Vacaciones
Los empleados gozaran de un periodo de vacaciones con goce de salario según la siguiente tabla:

Vacaciones |
1 año | 6 dias |
2 años | 8 dias |
3 años | 10 dias |
4 años | 12 dias |
De 5 a 9 años | 14 dias |
De 10 a 14 años | 16dias |
De 15 a 18 años | 18 dias |
De 19 a 22 años | 20 dias |

* Prima Dominical
El personal que trabaje cada domingo, tendra derecho a una prima adicional del 25% sobre el salario, siempre y cuando este no corresponda al dia de descanso laborado, en cuyo caso solo prosedera el pago de un salario doble adicional por el servicio prestado, o sea el salario triple deacuerdo a la leyfederal del trabajo.

* Aguinaldo
Los empleados de CINEPOLIS disfrutamos de 15 dias de salario por año de servicio , o la parte proporcional que corresponda al tiempo trabajado en el año. Se paga antes del 20 de Diciembre con un depocito bancario en tu cuenta de nomina.

* Prima Vacacional
La prima vacioal es una prestacion de ley que se otorga al trabajo y es del 25% del salario delmismo. El pago se hara en la quincena en la que correspoda a la fecha de tu aniversario en la compañía, independientemete de si tomaste vacaiones en ese periodo o no.
Manual de Bienvenida
¡Felicitaciones y Bienvenido a la Capital del Cine!

A partir de hoy formas parte del gran equipo CINEPOLIS.
Ahora que formas parte de esta empresa te brindaremos el apoyo necesario para tu integración alquipo de trabajo, consideramos que eres parte impórtate para el logro de los objetivos y metas de CINEPOLIS.
¡Nuestro éxito como compañía depende de tu éxito!

Estamos orgullosos de que hayas ingresado a CINEPOLIS y te deseamos l mayor de los éxitos.

Cultura Organizacional
La cultura organizacional de una empresa, se refleja a través de su Visión, Misión, Filosofía y Valores, a través de...