Manual de Remuneraciones

MANUAL DE REMUNERACIONES

Una liquidación de sueldo de un trabajador se confecciona con la ayuda de los siguientes documentos:
1.- Contrato de Trabajo
2.- Contrato de A.F.P (Pensión y Seguro) ySalud (FONASA – Isapre)
3.- Informe Departamento de Personal


El sueldo se compone de las siguientes partes:


HABERES
DESCUENTOS
Sueldo Base
Asignación: -Producción-Ventas
- Zona
- Experiencia
- Profesional o de Título
Bono Imponible
Horas Extras
Aguinaldo
Obligatorios:

Pensión y SeguroSalud
Impuesto a la Renta
Seguro de Cesantía

Monto Tributable

Voluntarios

Atrasos
Prestamos Cajas de Compensación
Ahorro Voluntario A.F.P.
Anticipo de Sueldo
Sindicato o ColegioProfesionales

Total Sueldo Imponible

Asignación Colación
Asignación Movilización
Asignación Familiar

Total Haberes o Bruto
Total Descuento


I.- Cálculo del Monto Imponible: El MontoImponible es cálculo más importante de los sueldos ya que con este dato de puede calcular la mayoría de los descuentos. Para calcular el monto imponible debemos:

a) Calcular Horas Extras: Para el cálculode las horas extras se necesitan los siguientes datos:
Sueldo Base
Jornada
Número de Horas Extras

La formula para el cálculo es la siguiente:


Sueldo Base
(((__________ * 7 ) /Jornada ) *1,5 ) * N° de Horas Extras
30





b) Se suman todas las asignaciones incluyendo Horas Extras, Aguinaldos, etc.



II.- Cálculo del Sueldo total Bruto: Es la suma de todolo que gano, es decir, la suma del Sueldo Imponible más las asignaciones que no son Imponibles, como:
Asignación Colación
Asignación Movilización
Asignación Familiar
U otra que se especifique queno es imponible




III.- Descuentos: Los descuentos los podemos dividir en 2 grandes áreas:

1.-Descuentos Obligatorios: Son aquellos que la Ley obliga al empleador a realizar, y estos...