Manual de Responsabilidades Presidente

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
DIRECTIVO
Nivel
Denominación del Empleo PRESIDENTE
0015
Código
PRESIDENTE DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA
Grado
1
No. de cargos
Donde se ubique el cargo – PRESIDENCIA
Dependencia
Quien ejerza la supervisión directa – JUNTA DIRECTIVA
Cargo del Jefe Inmediato
II.ÁREA :
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Ejercer la representación legal de lacompañía, ante terceros y ante toda clase de autoridades del orden
administrativo o jurisdiccional; garantizando los resultados a través del planteamiento de las estrategias
encaminadas a cumplir la misión y visión, con el fin de lograr la consecución de los objetivos y metas de la
organización.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Representar a la sociedad ante los accionistas, anteterceros y ante toda clase de autoridades del
orden administrativo o jurisdiccional.
2. Proponer a la Junta Directiva el nombramiento o la remoción de los representantes legales suplentes.
Para el nombramiento presentará el (os) candidato (s) para la selección por parte de la Junta.
3. Definir y ajustar los cargos, comités, dependencias y empleos que juzgue necesarios para la buena
marcha de lasociedad, así como fijarles sus funciones, modificarlos, suprimirlos o fusionarlos, sin
perjuicio de la facultad que tiene la Junta Directiva de establecer la estructura general de CISA,
conforme a la letra c. del artículo 40, y de ser informada al respecto.
4. Dirigir las relaciones laborales de la entidad, y en virtud de éstas nombrar y remover a los empleados
de la sociedad, así como definir o ajustarel salario en casos específicos que así se requiera;
5. Ejecutar todos los actos, contratos y operaciones comprendidos dentro del objeto social. Los que se
relacionan con la existencia y el funcionamiento de la sociedad que no correspondan al giro ordinario
de los negocios, debe obtener autorización previa de la Junta Directiva cuando se trate de actos,
operaciones o contratos cuya cuantía excedade MIL SEISCIENTOS (1.600) salarios mínimos legales
mensuales vigentes;
6. Autorizar con su firma todos los documentos públicos y privados que deban otorgarse en desarrollo
de las actividades sociales o en interés de la sociedad;
7. Presentar a la Junta Directiva los balances mensuales de prueba y suministrarle los informes que ésta
le solicite con la compañía y las actividades sociales;
8.Presentar conjuntamente con la Junta Directiva a la Asamblea General, en sus reuniones ordinarias,
el balance de fin de ejercicio, acompañado de los documentos indicados en el artículo 446 del Código
de Comercio;
9. Tomar todas las medidas que reclame la conservación de los bienes sociales, vigilar la actividad de
los empleados de la administración de la sociedad e impartir las órdenes o instruccionesque exija la
buena marcha de la compañía;
10. Convocar a la Asamblea General y a la Junta Directiva a sus reuniones ordinarias y extraordinarias
cuando juzgue necesario o conveniente;
11. Delegar en los comités o en los funcionarios que estime oportuno y para casos concretos, alguna o
algunas de sus funciones, siempre que no sean de las que se ha reservado expresamente o de
aquellas cuya delegaciónesté prohibida por la ley;
12. Cumplir o hacer cumplir oportunamente los requisitos o exigencias legales que se relacionen con el
funcionamiento y las actividades de la sociedad.
13. Las demás que le correspondan de acuerdo con la ley, los estatutos o por la naturaleza del cargo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Conocimientos gerenciales y de administración de Entidades, preferiblementecon énfasis en gestión de
activos públicos.
COMUNES
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VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
POR NIVEL JERARQUICO

Nuestro Foco es el Servicio

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Construimos redes efectivas de trabajo

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Nos comunicamos efectivamente

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Generamos resultados de valor

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Identifica cada uno de sus grupos de interés,
creando estrategias para atender a cada uno de
acuerdo con su rol.
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