Manual de RH

Introducción:
Con el propósito de actualizar y simplificar el marco normativo que debe regir la administración de Recursos Humanos de XXXXX., se formuló el presente “Manual de procedimientos de Recursos Humanos” , cuya aplicación permitirá optimizar las tareas encomendadas y tener un mejor instrumento rector de las actividades de las diferentes áreas del departamento de Recursos Humanos.
Elpresente manual menciona las normas generales que regulan los servicios relativos a los Recursos Humanos, Relaciones laborales, contrataciones, seguridad e higiene y protección Civil, así como la capacitación y adiestramiento del personal.

Objetivo:
El objetivo del presente manual es el de administrar adecuadamente los Recursos Humanos de XXXXXX mediante procedimientos detallados y políticasclaras.

GLOSARIO:
Para efectos del presente manual, se entenderá por:
Comisión: Situación de un trabajador de la empresa que presta sus servicios transitoriamente fuera de su puesto, horario y lugar habitual de trabajo.
Contratación: Formalización de la relación de trabajo mediante la firma de contrato celebrado entre un nuevo trabajador y la empresa.
Contrato Colectivo de trabajo: Conveniocelebrado entre XXXXXXXX y las representaciones sindicales de las diversas Secciones que existen en los centros de trabajo de la empresa con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en el lugar correspondiente.
Contrato Individual de trabajo: Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante elpago de un salario.
Entrevista Técnica: Conversación entre el candidato a ocupar una plaza vacante y el que será su jefe directo, en la que hacen una serie de preguntas encaminadas a conocer con más detalle en experiencia laboral, nivel de conocimientos y afinidad con las actividades a desarrollar, así como las opiniones e inquietudes al respecto al puesto que ocupará.
Finiquito: Documentomediante el cual se determina y detallan los conceptos importes, así como el impuesto asociado al pago del finiquito que corresponde por la separación voluntaria del trabajador de la empresa, con apego a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.
Incapacidad: Falta de aptitud o capacidad del trabajador para acudir a desempeñar sus funciones en la empresa, accidente, maternidad o riesgo de trabajosufrido por el trabajador. Las incapacidades del trabajador se formalizan mediante un documento dirigido al patrón, expedido por un médico autorizado del Instituto Mexicano del Seguro Social, a través del cual se informa el tipo de incapacidad; así como el periodo de tiempo estimado por el médico para la recuperación del trabajador.
Manual: El manual de Procedimiento de Recursos Humanos.Indemnización: Compensación económica otorgada al trabajador cuando éste se separa de la empresa. La determinación del importe por éste concepto se realiza tomando en cuenta lo establecido en el título Segundo, capítulo IV artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo.
Jornada de trabajo: Tiempo dedicado por el trabajador al desarrollo de su trabajo diario o semanal en la empresa. La jornada de trabajo en laempresa se rige por lo establecido en el título tercero capítulo II de la Ley Federal del Trabajo.
Liberación de Responsabilidad: Procedimiento mediante el cual las áreas de una empresa involucradas en la asignación y manejo de recursos financieros y materiales, identifican y detallan adeudos existentes por parte del un trabajador al momento de la separación de este último, ya sea por renunciavoluntaria o liquidación.
Omisión de Registro de asistencia: Falta que comete el trabajador por haber dejado de hacer su registro de asistencia en el sistema Abrhil o en la tarjeta correspondiente.
Personal de Confianza: Trabajadores que desempeñan de manera general actividades de dirección, inspección, vigilancia o fiscalización, en los términos de lo dispuesto por el artículo 9 de la Ley...