manual de RyS

Alcaldía Municipal de Santa Ana
Departamento de Santa Ana

MANUAL DE RECLUTAMIENTO,
SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO
DE PERSONAL

Octubre 6, 2006

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INDICE

Introducción
1. Objetivos
2. Marco Legal
2.1 Requisitos de ingreso
2.2 Concursos
2.2.1 concurso de ascensos
2.2.2 concursos abiertos
2.3 Casos en que no es necesario el concurso
2.4 Pruebas de Idoneidad
2.5 Selección decandidatos
2.6 Periodo de prueba
2.7 Nombramientos
2.8 Traslados
2.9 Permutas

3. Ámbito de Aplicación

4. Políticas de reclutamiento, selección y nombramiento de
personal
5. Procedimientos Administrativos
a. Reclutamiento de candidatos
b. Selección y nombramiento de personal
c. Casos en los que no es necesario el concurso para
los nombramientos interinos, traslados y permutas

3Anexos:

Anexo 1

Requerimiento de Personal

Anexo 2

Aviso de Concurso de Ascenso a Nivel Superior

Anexo 3

Aviso de Concurso Abierto

Anexo 4

Solicitud de empleo

Anexo 5

Registro de Personal

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Introducción
El documento comprende los objetivos que la institución pretende lograr con su
utilización, la base legal

que respalda La municipalidad de Santa Ana,atendiendo requisitos establecidos en la Ley de la Carrera Administrativa
Municipal, ha estructurado el presente manual sobre Reclutamiento, Selección
y Nombramiento de personal de la Municipalidad, como un instrumento técnico
administrativo que garantice a la institución el ingreso de personal capacitado,
responsable, idóneo para desempeñar con eficiencia las funciones, así como
tambiéngarantizar a los aspirantes a los cargos que participen en igualdad de
condiciones.

Cada uno de los procedimientos descritos y que permiten generar igualdad y
transparencia en el proceso.

Así también comprende el ámbito que será aplicado, las políticas que deben
considerarse antes, al inicio y puesta en marcha del proceso, y los
procedimientos resultantes en cada uno de los procesos delreclutamiento,
selección y nombramiento de personal.

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1. Objetivos

Objetivo general



Disponer de una herramienta técnica-administrativa que
oriente las acciones relacionadas con el reclutamiento,
selección y nombramiento de personal municipal para
garantizar la capacidad técnica, profesional, experiencia y
honestidad de la persona a seleccionar.

Objetivos específicos

Garantizar a los empleados que los procesos de
reclutamiento, selección y nombramiento de personal
desarrollados por la Municipalidad son transparentes y
apegados a los procedimientos legales.



Que la Municipalidad con la
aplicación de
las
disposiciones establecidas en la Ley de la Carrera
Administrativa, regule las condiciones de reclutamiento,
selección y nombramiento de personalcon base en
méritos y aptitud, garantizando la estabilidad laboral.



Mejorar el funcionamiento en todas las unidades que
conforman la estructura organizativa del municipio,
mediante la puesta en marcha de los procesos regulados
en la Ley de la Carrera Administrativa Municipal respecto a
reclutamiento, selección y nombramiento de los aspirantes
a plazas ofertadas por laMunicipalidad,

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2. Marco legal

El contenido de este manual esta basado en lo que establece la normativa
legal en sus instrumentos siguientes:

Código Municipal, Art. 3 numeral 4, estipula la autonomía municipal de
nombrar a sus funcionarios y empleados más idóneos para el alcance de
sus objetivos y metas.
Ley de la Carrera Administrativa Municipal en sus Artículos del 23 al 41,
regula elproceso de acceso y vinculación, teniendo por objeto garantizar
el ingreso del personal idóneo a la administración pública municipal y el
ascenso de los empleados, en base a mérito y aptitud y mediante
procedimientos que permitan la participación en igual de condiciones de
quienes aspiren a desempeñar los empleos o cargos.
Según el art. 2 del mismo cuerpo legal, este Manual no tiene ámbito de...