Manual de salud ocupacional

Páginas: 17 (4164 palabras) Publicado: 19 de enero de 2016
Manual de salud ocupacional

1. Aspectos Generales
2. En que consiste un programa de Salud Ocupacional.
3. Responsabilidades
4. Del empleado en el cumplimiento de las Normas de Bioseguridad.
5. Del empleador en ofrecer elementos de seguridad.
6. Funciones del Supervisor del programa
7. Programa De Evaluacion Medica
8. Examen general
9. Programa de inmunizaciones
10. Mantenimiento del récord delempleado.
11. Notificacion De Accidentes
12. Medidas inmediatas en caso de accidente laboral.
13. Protocolo a seguir en caso de accidente
14. Uso de la Forma AL-001 de notificación de accidente
15. Investigación del accidente
16. Coordinación con el Departamento de Riesgos Profesionales
17. Atención del empleado
18. Profilaxis en caso de accidente con paciente HIV positivo
19. Sistemacomputarizado SUAVIDERO ( OMS ).
20. Estadística de accidentes de laboratorio
21. Equipos y materiales que entrañan riesgos.
22. Sustancias químicas riesgosas.
23. Sustancias químicas incompatibles.
24. Divulgación de las Normas de Bioseguridad Manual
25. Precauciones
26. Flujograma del procedimiento a seguir en caso de accidente
27. Funcionarios a contactar en caso de emergencias.
28. Literaturarecomendada



1. Aspectos generales

2. En que consiste un programa de salud ocupacional
El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad , protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. El incremento en los accidentes en los laboratorios clínicos, algunos mas serios que otros, debido entre otras cosas al manejo de muestras potencialmente contaminadas,reactivos peligrosos, materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que todo laboratorio pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.
Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básico para cumplir con estos objetivos, loscuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.

3. Responsabilidades
La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos, y es indispensable que todas las partes, empleados y autoridadesrealicen su mejor esfuerzo en este sentido.

4. Responsabilidad del empleado en el cumplimiento de las Normas de Bioseguridad:
A pesar de que el empleado es la razón final de un Programa de Salud Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario hacer énfasis en que a él le corresponde la mayor parte de la responsabilidad. Es obligación del empleado el seguimiento estricto de lasNormas de Bioseguridad a fin de garantizar un trabajo seguro. La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo cual está condicionado a un acto voluntario del trabajador por educación y motivación.
Estos conceptos adquieren mas significado, cuando tomamos en cuenta que la mayoría de las labores en el laboratorio clínico implican un trabajo en grupo y las fallas de un empleadopueden afectar a sus propios compañeros y a los bienes de la institución. Todos los laboratoristas son responsables de cumplir con las Normas de Bioseguridad, uso de equipo protector y notificar a su jefe inmediato cualquiera circunstancia que pudiera provocar un accidente. En resumen, el trabajo seguro de cada uno beneficiará a todos.

5. Responsabilidad del empleador en ofrecer elementos deseguridad:
La institución en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad , equipo para el manejo de materiales potencialmente contaminados, receptáculos para material contaminado, equipo y materiales para esterilización y desinfección de los instrumentos de trabajo, el inmobiliario y las manos, gabinetes para el manejo de muestras infecciosas y sustancias tóxicas, con los cuales se pueda...
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