Manual De Seguridad Y Salud Ingeant S.A. Sede Panama
Páginas: 32 (7961 palabras)
Publicado: 12 de diciembre de 2012
Manual de seguridad y salud INGEANT S.A. Sede Panama
|CONTROL DOCUMENTOS |
|Elaboro: |Cargo: |Fecha: |Firma: |
|ANA CECILIA HERRERA ROMERO |AsesoraAmbiental |23 de Julio de 2010 | |
| | | | |
|Reviso: |Cargo: |Fecha: |Firma: |
|MARÍA EUGENIA ESCOBAR|Auxiliar S&SO |27 de Julio de 2010 | |
|Aprobó: |Cargo: |Fecha: |Firma: |
|ÁNGELA MARÍA VALENCIA RESTREPO |GERENTE |03 de Agosto de 2010 | |
|CONTROL DE CAMBIOS|
|VERSIÓN |FECHA DE APROBACIÓN |CAMBIO |SOLICITANTE |
|01 | |Documento Nuevo |Ángela María Valencia |
|02|24 de marzo de 2010 | |Auditor |
|03 |17 de Septiembre de 2012 |Ley 1562 de 2012 |Control Interno |
INTRODUCCION
El proceso de trabajo como actividad inseparable del hombre, lo pone frente a un conjunto de factores de riesgo quepueden traer como consecuencia daños para la salud de los trabajadores y empleados, además de generar problemas a la maquinaria, disminuir el rendimiento de la producción y en la calidad de los productos
La empresa, consciente de los factores de riesgos a que están expuestos sus trabajadores durante el desarrollo de sus labores y que pueden generar accidentes de trabajo o enfermedadesprofesionales, cree en la necesidad de diseñar y ejecutar el Sistema de Salud Ocupacional y Seguridad Laboral para beneficio tanto de la empresa como de los trabajadores, ya que se pretende mejorar el ambiente de trabajo, disminuir accidentalidad y sus costos, aumentar la productividad con la reducción de los factores de riesgos.
1. OBJETIVOS
- Establecer el Sistema de Salud Ocupacional ySeguridad Laboral de la empresa, que permita desarrollar actividades en las áreas de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial en torno a los diferentes factores de riesgo con el fin de mantener unas condiciones de trabajo óptimas, preservar la salud de los trabajadores y por ende obtener una mayor rentabilidad.
- Identificar los factores de riesgo inherentes a las diferentesactividades que se desarrollan en las áreas de trabajo por medio de la elaboración del Matriz de Riesgos y Peligros.
- Establecer las actividades propias de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, con base en el diagnóstico inicial y en la identificación de prioridades.
- Conformar, registrar y poner en marcha el Comité Paritario de SaludOcupacional.
- Elaborar y presentar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para su respectiva aprobación.
2. MARCO LEGAL
La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica en Salud Ocupacional en las siguientes Resoluciones y Decretos:
- Resolución 2400 de 1979 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,...
|CONTROL DOCUMENTOS |
|Elaboro: |Cargo: |Fecha: |Firma: |
|ANA CECILIA HERRERA ROMERO |AsesoraAmbiental |23 de Julio de 2010 | |
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|Reviso: |Cargo: |Fecha: |Firma: |
|MARÍA EUGENIA ESCOBAR|Auxiliar S&SO |27 de Julio de 2010 | |
|Aprobó: |Cargo: |Fecha: |Firma: |
|ÁNGELA MARÍA VALENCIA RESTREPO |GERENTE |03 de Agosto de 2010 | |
|CONTROL DE CAMBIOS|
|VERSIÓN |FECHA DE APROBACIÓN |CAMBIO |SOLICITANTE |
|01 | |Documento Nuevo |Ángela María Valencia |
|02|24 de marzo de 2010 | |Auditor |
|03 |17 de Septiembre de 2012 |Ley 1562 de 2012 |Control Interno |
INTRODUCCION
El proceso de trabajo como actividad inseparable del hombre, lo pone frente a un conjunto de factores de riesgo quepueden traer como consecuencia daños para la salud de los trabajadores y empleados, además de generar problemas a la maquinaria, disminuir el rendimiento de la producción y en la calidad de los productos
La empresa, consciente de los factores de riesgos a que están expuestos sus trabajadores durante el desarrollo de sus labores y que pueden generar accidentes de trabajo o enfermedadesprofesionales, cree en la necesidad de diseñar y ejecutar el Sistema de Salud Ocupacional y Seguridad Laboral para beneficio tanto de la empresa como de los trabajadores, ya que se pretende mejorar el ambiente de trabajo, disminuir accidentalidad y sus costos, aumentar la productividad con la reducción de los factores de riesgos.
1. OBJETIVOS
- Establecer el Sistema de Salud Ocupacional ySeguridad Laboral de la empresa, que permita desarrollar actividades en las áreas de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial en torno a los diferentes factores de riesgo con el fin de mantener unas condiciones de trabajo óptimas, preservar la salud de los trabajadores y por ende obtener una mayor rentabilidad.
- Identificar los factores de riesgo inherentes a las diferentesactividades que se desarrollan en las áreas de trabajo por medio de la elaboración del Matriz de Riesgos y Peligros.
- Establecer las actividades propias de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, con base en el diagnóstico inicial y en la identificación de prioridades.
- Conformar, registrar y poner en marcha el Comité Paritario de SaludOcupacional.
- Elaborar y presentar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para su respectiva aprobación.
2. MARCO LEGAL
La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica en Salud Ocupacional en las siguientes Resoluciones y Decretos:
- Resolución 2400 de 1979 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,...
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