Manual De Seleccion

MANUAL DE
SELECCIÓN
DE
PERSONAL

TABLA DE CONTENIDO

CAPÍTULO I
1.
1.1
1.1
1.2

JUSTIFICACIÓN
MARCO CONCEPTUAL
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS

3
4
5
5

CAPÍTULO II
2.
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5

DESCRIPCIÓN
MISIÓN
VISIÓN
ACTIVIDAD
CONTENIDO
USO DEL MANUAL

4
5
5
5
5
6
CAPÍTULO III

3.
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.8
3.9
3.10
3.11
3.12PROCEDIMIENTO TÉCNICO DE SELECCIÓN
REQUISICIÓN DEL PERSONAL
FUENTES DE REQUISICIÓN
ESPECIFICACIÓN O PERFIL DEL CARGO
CONVOCATORIA
RECEPCIÓN
PRESELECCIÓN
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
ENTREVISTA
APROBACIÓN
ENGANCHE
INDUCCIÓN
EVALUACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA

6
6
7
7
7
8
8
9
10
11
12
13
14

INTRODUCCIÓN

MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL
CAPÍTULO I
1. JUSTIFICACIÓN
Laempresa PESTOLÚ S.A., para dar cumplimiento a las actividades
mercantiles, establecidos en su objeto social, con calidad y eficiencia,
es necesario contar con un recurso humano capacitado que puedan
resolver oportunamente todos los problemas que se presenten en la
empresa.
El recurso más valioso con que debe contar la empresa es el humano,
que de acuerdo con sus cualidades y su grado decapacitación o de
estudio, va a incidir en el progreso o en el estancamiento de la
misma, razón por la cual se ha establecido un Manual de
Selecciones de Personal, que debe cumplirse para poder
desarrollar los objetivos y las políticas trazadas por la empresa.
La empresa PESTOLÚ S.A., es una sociedad de economía mixta, que
tiene como objeto social la explotación a escala semindustrial y
comercial dela pesca tanto marítima como fluvial en todas sus
etapas, la elaboración y compraventa de equipos, herramientas o
accesorios que tenga que ver con la actividad pesquera.
Para
corresponder a ello, se ha trazado un plan de desarrollo institucional
por un periodo de cuatro años, lo que hace imperante la necesidad de
seleccionar el personal que vayan a ocupar las vacantes, esta
selección sedebe hacer teniendo en cuenta el perfil del cargo según
el manual de funciones, procedimientos y requisitos de la empresa.

1.1.

MARCO CONCEPTUAL

La empresa PESTOLÚ S.A., fue constituida mediante la Escritura
Pública No, 0005555 de la Notaría primera de Bogotá D.C. del 09 de
Octubre de 1.980, inscrita el 13 de Abril de 1981, bajo el No.
00001016 del libro IX, se constituyó la personajurídica: PESQUERA
DE TOLÚ S.A.
Que, por Escritura pública No. 0001227 de la Notaría Primera de
Bogotá D.C. del 01 de Abril de 1981, inscrita el 13 de Abril de 1981,
bajo el número 00001017 del libro IX, la sociedad cambio su nombre:
PESQUERA DE TOLÚ S.A., por el de
EMPRESA COLOMBIANA
PESQUERA DE TOLÚ S.A.
REFORMAS
Documento
0001227
0000210
0000672
0000727
0001245
0000620
0000200Fecha
1981/04/01
1983/09/09
1990/06/06
1993/04/19
2002/06/08
1992/04/08
2006/05/26

Origen
Notaria 1°
Notaria Única
Notaria 2°
Notaría 2°
Notaría 2°
Notaría 2°
Notaría Única

Ciudad
Bogotá
Tolú
Sincelejo
Sincelejo
Sincelejo
Sincelejo
Tolú

Inscripción
00001017
00001337
00003132
00004208
00008375
00003807
00010567

Fecha
1981/04/13
1983/09/16
1990/06/081993/05/03
2002/07/03
1992/04/09
2006/05/31

1.2.

OBJETIVO GENERAL.

Poner en práctica la aplicación de los principios de un manual de
selección de personal, en el cual se definan políticas y procedimientos
para la escogencia del recurso humano que deban llenar las vacantes
de la empresa, y con ello lograr una mayor productividad y desarrollo
en las actividades a realizar.

1.3.OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Determinar el número de trabajadores que requiere la caja,
para poder cumplir las obligaciones y programas asignados por
la ley.
Determinar y evaluar el perfil del cargo de acuerdo a los
conocimientos que debe tener el trabajador en el cargo
asignado.
Escoger dentro del grupo de aspirante al mejor, teniendo en
cuenta los requisitos que exige el manual de funciones,...