Manual de softland

Recurso humano

Primera sesión
Objetivos:
 Charla informativa
 Exponer todas la funciones del sistema
 Iniciar el sistema
 Opciones Básicas
Temario:
• Levantamiento informativo
•Exposición del modulo
• Creación de la empresa
• Definición de los parámetros
• Preparación del mes de trabajo
• Revisión de los diferente módulos de RRHH
• Tablas
• Crear Áreas de Negocio y Centrosde Costos
• Variables y constantes.
• Fichas del personal
• Definir los datos de la empresa.
Actividades:

Se realiza Charla informativa de levantamiento sobre todas las funcionalidades delsistema, desde cómo dar inicio al sistema, crear la empresa, las bases, donde se definen los parámetros. Aquí es importante definir si se desea trabajar con áreas de negocio y/o centro de costos, por locual la empresa debe tener clara su estructura de trabajo.
Se colocan los datos faltantes de la empresa, se llenan las tablas, crenado entre otros las Áreas de negocio y los centros de costos segúnindique la empresa, Luego continuamos con Evaluación del personal, administración del personal y finalmente con remuneraciones, de los cuales se explico que atributos y funcionalidades va en cada unode ellos
Se hace la preparación del mes de trabajo y de definen las variables y las contantes del mes, una vez hecho esto de podrá ingresar la tabla del impuesto único.
Se explica cómo crear lasfichas del personal con cada una de sus pestañas de información, ejemplificando una con los datos de uno de los asistentes.
Se profundiza en el menú de remuneraciones, en especial en dar la explicacióny ejemplificar como llenar una ficha de personal, seguido de esto, se hace la preparación del mes de trabajo, (que está en el menú de remuneración--- valores del mes--- definir nuevo mes de trabajo.,es de suma importancia definir bien el mes de partida, ya que si decidimos dar inicio en un mes diferente a enero, no se podrán obtener los certificados de renta (solo con inicio en el mes de enero...