Manual de tesis

1. Quienes son los sujetos individuales en el derecho del trabajo?
• Protección del Estado. "El estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad". (Art. 2)
• Derecho a trabajar. "Toda personatiene derecho al trabajo, el Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa". (Art. 24)
• Libertad personal. "Nadie podrá impedir el trabajo a los demás, ni obligarlos a trabajar contra su voluntad". (Art. 32)
• Salario. "El trabajador dispondrá libremente de su salario. Cualquier limitación a este derecho noprevista en la ley es nula".(Art. 131)
• Parágrafo Tercero – Derecho a Beneficios Sociales. (Art. 133)
• Derecho a Utilidades anuales 15%. (Art. 174)
• Derecho a Aguinaldos de fin de año. (Art. 174)
• Derecho a Vacaciones. (Art. 219)
• Derecho a recibir bonificación por vacaciones. (Art. 223)


2. Que se entiende por patrono?
Se entiende por patrono oempleador la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número.
Cuando la explotación se efectúe mediante intermediario, tanto éste como la persona que se beneficia de esa explotación se considerarán patronos.3. Cuales son los elementos jurídicos que caracterizan a un trabajador?
Inicialmente debemos definir lo que significa relación jurídica este es el vinculo existente entre dos sujetos y que trae como consecuencia un efecto jurídico, dentro de ella conseguimos los siguientes elementos:
• Un hecho jurídico: capaz de producir la conexión correspondiente. Por ejemplo el contrato.• Un objeto: que constituye el sujeto de la obligación del sujeto y al mismo y tiempo el derecho.
• Un nexo: que vincula los sujetos con relación al objeto.
Actualmente el vínculo jurídico entre el patrono y el empleador no solamente surge por el contrato. Es por ello, que la relación de trabajo es la relación jurídica entre el trabajador y el patrono independientemente de queexista un contrato de trabajo y siempre que se encuentren los siguientes elementos constitutivos:
• Prestación de Servicio: tiene que ser personal, basándose en el conocimiento y experiencia del trabajador el patrono requiere los servicios de esa persona para que realice determinadas actividades.
• Remuneración: es la contraprestación en dinero que recibe el trabajador por laprestación de servicio.
• Subordinación: es la voluntad que tiene el trabajador de someterse a las normas e instrucciones que le dicte el patrono.


4. Que importancia tiene la clasificación de los trabajadores entre empleados y obreros?
Su importancia es fundamental, ya que permite la distinción entre un trabajador con estudios previamente adquiridos (profesional) en cuya laborpredomina el esfuerzo intelectual o no manual. Y un obrero el cual tiene como única labor el esfuerzo manual. Dentro de cada uno de ellos los podemos clasificar como empleados de dirección los cuales intervienen en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa y obrero calificado el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor.


5. Defina que entiende porcontrato de trabajo?
Es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración.


6. Mencione tres características del contrato de trabajo?
• Consensual: Se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de las partes.
• Bilateral: Obligación de cada una de las partes (Patrono-Trabajador).
• Oneroso:...