Manual De Valoracion De Cargos
Páginas: 2 (435 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2012
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Actividades: Para la competencia de estructura de salarios.
Señor aprendiz en esta cuarta parte usted, debe realizar lo siguiente:
NOTA: En caso de que llegue a utilizar más de undocumento, para elaborar las actividades, recuerde que solo debe hacer un único envió, por lo cual pude utilizar, (winzip, o winrap), para que los comprima.
Tiene plazo hasta el día 20 de mayo de2012
Lea primero de forma completa estas indicaciones…. y luego.
Actividades.
1. Investigar los siguientes temas de estadística.
-la sumatoria.
-Medidas de tendencia central. (Mediaaritmética, mediana y moda).
-Tendencia lineal.
-Tendencia parabólica.
-Regresión y correlación lineal. y identificar las formulas y ecuaciones.
-Regresión y correlación parabólica. y identificar lasformulas y ecuaciones.
*Leer la parte cuatro del documento (sistema de compensaciones).
Solicitar aclaración de dudas si las hay o confirmar si están claros los temas, mediante un documento Word., quelo puede enviar a través del foro de dudas e inquietudes.
Luego envié la investigación realizada junto con las otras actividades sugeridas en este documento. Valor 30%
Puntos posibles en elpanel de calificaciones: para este punto en: 6
2.-Teniendo en cuenta la tabla resumen de puntos y salarios, que debió presentar como resultado de la guía tres, aplique el proceso según la secuenciaestipulada en la lectura en su parte cuatro, hasta llegar a establecer los salarios ajustados, y graficar las líneas de tendencia ajustada, que será la propuesta salarial que aplicara a los cargosescogidos en su empresa.
La anterior actividad sugerida para esta guía envíela en un documento Word. y/o Excel según sea necesario. Valor 30%
Puntos posibles en el panel de calificaciones: paraeste punto: 6
3. Determine la estructura salarial final, y con base en ella presente un comentario sobre el resultado de la misma, este comentario debe contener por lo menos una página.
La...
Actividades: Para la competencia de estructura de salarios.
Señor aprendiz en esta cuarta parte usted, debe realizar lo siguiente:
NOTA: En caso de que llegue a utilizar más de undocumento, para elaborar las actividades, recuerde que solo debe hacer un único envió, por lo cual pude utilizar, (winzip, o winrap), para que los comprima.
Tiene plazo hasta el día 20 de mayo de2012
Lea primero de forma completa estas indicaciones…. y luego.
Actividades.
1. Investigar los siguientes temas de estadística.
-la sumatoria.
-Medidas de tendencia central. (Mediaaritmética, mediana y moda).
-Tendencia lineal.
-Tendencia parabólica.
-Regresión y correlación lineal. y identificar las formulas y ecuaciones.
-Regresión y correlación parabólica. y identificar lasformulas y ecuaciones.
*Leer la parte cuatro del documento (sistema de compensaciones).
Solicitar aclaración de dudas si las hay o confirmar si están claros los temas, mediante un documento Word., quelo puede enviar a través del foro de dudas e inquietudes.
Luego envié la investigación realizada junto con las otras actividades sugeridas en este documento. Valor 30%
Puntos posibles en elpanel de calificaciones: para este punto en: 6
2.-Teniendo en cuenta la tabla resumen de puntos y salarios, que debió presentar como resultado de la guía tres, aplique el proceso según la secuenciaestipulada en la lectura en su parte cuatro, hasta llegar a establecer los salarios ajustados, y graficar las líneas de tendencia ajustada, que será la propuesta salarial que aplicara a los cargosescogidos en su empresa.
La anterior actividad sugerida para esta guía envíela en un documento Word. y/o Excel según sea necesario. Valor 30%
Puntos posibles en el panel de calificaciones: paraeste punto: 6
3. Determine la estructura salarial final, y con base en ella presente un comentario sobre el resultado de la misma, este comentario debe contener por lo menos una página.
La...
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