MANUAL DE VALUACION DE PUESTOS

 
INDICE




Descripción de los métodos de valuación de puestos, instrumentos empleados y su justificación ……………………………………………………………………………………………………………………3
Diagnóstico del impacto del mercado laboral ……………………………………………………………….4
Integración del comité de valuación………………………………………………………………………………..5
Propuesta de un esquema de tabuladores de sueldo por puesto y justificación……………… 9Ponderación de puestos………………………………………………………………………………………………… 17
Dictamen de resultados …………………………………………………………………………………………………. 17
Recomendaciones………………………………………………………………………………………………………... . 17














DESCRIPCIÓN DE LOS MÉTODOS DE VALUACIÓN DE PUESTOS, INSTRUMENTOS EMPLEADOS Y SU JUSTIFICACIÓN

Este es el método más usual de entre todos los existentes ya que permite al valuadoraplicar un juicio más amplio, porque analiza el puesto en cada uno de los factores y sub factores que lo conforman, a diferencia de aquellos que aprecian al puesto como un todo.
Éste método consiste en asignar cierto número de unidades de valor, llamadas puntos, a cada uno de los factores o sub factores que forman el puesto y de esa manera se llega a establecer un ordenamiento de los mismos.
Losfactores genéricos o primarios son como mínimo 4; a su vez los sub factores de cada uno de los factores deben ser de 8 a 15, a los cuales, al transformarse, se les asignarán grados y puntos.































DIAGNÓSTICO DEL IMPACTO DEL MERCADO LABORAL

La oferta y la demanda de trabajo confluyen en el mercado laboral. Cada año decenas de miles deestudiantes recién graduados inician su andadura en su trayectoria profesional. El primer paso es redactar su currículum vitae donde deben recoger toda su experiencia formativa: títulos oficiales, cursos a los que han asistido, formación práctica, asistencia a seminarios, conferencia... conocimientos y habilidades relacionados con los idiomas, la informática u otros más específicos relacionados con suvocación profesional.
En muchas empresas o instituciones valorarán que se posea cartas de presentación, un documento que pretende llamar la atención de la candidatura para causar buena impresión frente a la multitud de candidatos que se presentan para cada oferta. Existen muchos tipos de modelos de cartas en las que además de presentarse se puede agradecer la cita a una entrevista,presentándose a una oferta de forma espontánea, expresar el reconocimiento que le han otorgado profesores o antiguos jefes.
Tanto en el currículum vítae como en la carta de presentación el candidato a una oferta de trabajo debe demostrar su potencial para justificar que es la persona idónea para desarrollar el trabajo. A esa capacidad de sacarse rentabilidad profesional se denomina empleabilidad. Un términoque pretende reivindicar las oportunidades que posee un individuo para conocerse a sí mismo, formarse y vender sus cualidades y aptitudes durante el proceso de selección.
Una vez seleccionado para un determinado puesto laboral el trabajador deberá conocer la relación laboral que establece con la empresa, esto es: el tipo de contrato. Existe una gran variedad y dependiendo de ello se tendrá unaserie de derechos y deberes. En este sentido es muy importante conocer aspectos claves como el calendario laboral, la duración de la jornada, la nómina, las vacaciones o los permisos para poder cumplirlos con la mayor rigurosidad y profesionalidad posible.





INTEGRACIÓN DEL COMITÉ DE VALUACIÓN

ACTA DE SESIÓN
En la ciudad de Xicotepec de Juárez puebla, 15 de julio del 2013 siendo las9:08 am se reunieron en el domicilio social de FENIX ubicado en av. Tecnológica col. tierra negra #1000 de esta ciudad, con el objeto de celebrar sesión del consejo directivo de la asociación, las siguientes personas: Jorge Iván Gayosso Gómez, Carina Albirde Vargas, Federico Aparicio Rodríguez, Carina Albirde Vargas presidenta de la sección y fungió como secretario Jorge Iván Gayosso Gómez....