Manual De Vienvenida A Medicina Interna DeL Imss

SECRETARIA DE SALUD PÚBLICA
HOSPITAL GENERAL
JEFATURA DE ENFERMERÍA

NOMBRE DEL DOCUMENTO:
MANUAL DE INDUCCIÓN AL AREA Y BIENVENID A AL
SERVICIO DE MEDICINA INTERNA.

SÍNTESIS DEL DOCUMENTO
Documento técnico administrativo que presenta Normas,
reglamentos y descripción del área de trabajo de Medicina Interna
que debe conocer el personal de nuevo ingreso.

CD. OBREGON, SONORA A ENERO DEL 2009ELABORADO POR:

MENSAJE DE BIENVENIDA

A nombre de las autoridades que dirigen en este Hospital G eneral le damos
una cordial bienvenida
Haciéndole saber que ha pasado hacer parte de nuestro equipo de trabajo, y
confiando en su entusiasmo y capacidad para colaborar en esta institución de
salud.
Ya que con su valiosa colaboración, permitirá alcanzar las metas y los objetivos
que tienen programados afavor de la salud de los pacientes.

CONTENIDO
1. - INTRODUCCION
2.- JUSTIFICACION
3.- OBJETIVO INSTITUCIONAL
4.- OBJETIVO DEL SERVICIO
5.- MISION DEL HOSPITAL
6.- VISON DEL HOSPITAL
7.- MISION DEL SERVICIO
8.- VISON DEL SERVICIO
9.- BASES LEGALES
9.1.- LEY FEDERAL DEL TRABAJO
9.2.- LEY DE PROFESIONES
9.3.- LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION
9.4.- CODIGO SANITARIO
10.- ANTECEDENTES HISTORICOS11.- CARACTERISTICAS DEL SERVICIO
11.1.- UBICACION
11.2.- ACCESOS
11.3.- MEDIOS DE COMUNICACIÓN INTERNOS
11.4.- CLASIFICACION
12.- CUERPO DE GOBIERNO
12.1.- SUBDIRECTORES
12.2.- JEFATURAS
12.3.- PARAMEDICOS
12.4.- JEFES DE SERVICIO ADMINISTRATIVOS
13.- PERSONAL DE ENFERMERIA QUE LABORA EN EL SERVICIO DE MEDICINA
INTERNA.
14. - LO QUE ESPERAMOS DE TI
15. - NORMAS DEL SERVICIO
16. - REGLAMENTO INTERIORDEL TRABAJO
17. - OBJETIVOS DE LA SECRETARIA DE SALUD
18. - CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
18.1. - DERECHOS
18.2. - OBLIGACIONES
18.3. - PROHIBICIONES
18.4. - CARACTERISTICAS Y TIPOS DE NOMBRAMIENTOS
18.5. - TERMINACION DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO
18.6.- LUGAR Y DIA DE PAGO
18.7. - DIAS CONSIDERADOS COMO LABORABLES
18.8. - DESCANSOS, LICENCIAS Y PERMISOS
18.9. - PRESTACIONES A LOSTRABAJADORES
18.10. - SEGURO DE VIDA Y DE RETIRO
18.11. - VACACIONES
18.12. - CREDENCIALES
19. - JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
20. - HORARIOS DE TRABAJO
21. - CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA
22. - CODIGO DE ETICA PARA ENFERMERAS Y ENFERMEROS
23. - PUNTOS IMPORTANTES QUE SE DARAN A CONOCER AL PERSONAL DE
ENFERMERIA DEL SERVICIO DE MEDICINA INTERNA.
23.1. - MANEJO DE HORARIO DE MEDICAMENTOS

1.-INTRODUCCIÓN
La secretaria de salud pública es un elemento básico en la seguridad social,
establecida como un servicio público, de carácter nacional teniendo como
finalidad la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de
subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y
colectivo.
Es prioridad de la secretaria de salud pública, dada los mecanismos que
regulany permitan desarrollar en forma sencilla las actividades encaminadas a
lograr los objetivos de la seguridad social.
Con el objeto de que el trabajador logre una ubicación apropiada en su área
de trabajo y le permita participar con entusiasmo en el logro de las metas de
su unidad.

2.- JUSTIFICACIÓN
La importancia conlleva a una orientación al personal de enfermería que va a
laborar en esteservicio el contribuirá para desarrollarse con facilidad, para así
lograr una pronta integración de trabajo .
Este departamento tiene la responsabilidad de p roporcionarle al personal la
información acerca de los recursos materiales y físicos , integrándolos a las
acciones que se realizan en el servicio de Medicina Interna, para así poder
brindar atención de enfermería de calidad.

3.- OBJETIVOINSTITUCIONAL

Dar a conocer los derechos, obligaciones y prohibiciones al personal de nuevo
ingreso en el servicio de Medicina Interna, para su pronta integración y así
brindarle una mejor atención de calidad de cada individuo .

4.- OBJETIVO DEL SERVICIO
Contar con un instrumento de trabajo que permita informar y orientar al
personal de nuevo ingreso, así como también dar a conocer los derechos y...