Manual de vigilante
Páginas: 2 (290 palabras)
Publicado: 13 de septiembre de 2010
EL PUESTO.
Es un sitio específico o una actividad bajo el cuidado y responsabilidad del Guarda. Un puesto tiene sus propias consignas específicas, una minuta, armamento y equipos de dotaciónasignados. Puede ser desempeñado por un Guarda en turno único, o por dos o tres según la programación establecida.
Un Guarda debe tener la capacidad de describir su puesto de trabajo. Sigala siguiente guía útil:
01. Denominación de la empresa. Razón u objeto social.
02. Nombre del Gerente y Jefe de Seguridad. Teléfonos.
03. Organización general. Numero de empleados.
04.Ubicación. Dirección. Vecindario. Rutas de acceso.
05. Facilidades o dificultades para relevos y supervisión.
06. Nivel de riesgo general.
07. Puestos de Guardas existentes.
08. Ubicación de lapolicía, bomberos, autoridades.
09. Grado actual de aseguramiento de la instalación.
10. Puntos críticos. Actividades claves.
11. Facilidades de comunicación y transporte interno.
12. Puestoscercanos de vigilancia de otras empresas.
13. Historia de seguridad de la empresa. Últimos sucesos.
14. Armamento y equipos necesarios.
15. Facilidades y comodidades para los Guardas.
16.Recomendaciones para la prestación de un buen servicio.
17. Actitud y aptitud de los empleados hacia la vigilancia.
EL RELEVO.
Es el acto mediante el cual el Guarda que esta en servicioentrega la responsabilidad de su puesto al Guarda que recibe el turno. Esta actividad requiere toda la atención de ambos Guardas.
Normas a tenerse en cuenta al momento del relevo:
01.Presentarse con 30 minutos de anticipación para recibir el puesto, enterarse de las novedades y consignas.
02. El relevo se efectuara estando ambos Guardas totalmente uniformados.
03. Verifique el armay radio de dotación (estado, numero, munición, salvoconducto, funcionamiento).
04. Reciba los demás elementos (botas, poncho, linterna, reloj de control, llaves, carpetas, inventario del pues
Es un sitio específico o una actividad bajo el cuidado y responsabilidad del Guarda. Un puesto tiene sus propias consignas específicas, una minuta, armamento y equipos de dotaciónasignados. Puede ser desempeñado por un Guarda en turno único, o por dos o tres según la programación establecida.
Un Guarda debe tener la capacidad de describir su puesto de trabajo. Sigala siguiente guía útil:
01. Denominación de la empresa. Razón u objeto social.
02. Nombre del Gerente y Jefe de Seguridad. Teléfonos.
03. Organización general. Numero de empleados.
04.Ubicación. Dirección. Vecindario. Rutas de acceso.
05. Facilidades o dificultades para relevos y supervisión.
06. Nivel de riesgo general.
07. Puestos de Guardas existentes.
08. Ubicación de lapolicía, bomberos, autoridades.
09. Grado actual de aseguramiento de la instalación.
10. Puntos críticos. Actividades claves.
11. Facilidades de comunicación y transporte interno.
12. Puestoscercanos de vigilancia de otras empresas.
13. Historia de seguridad de la empresa. Últimos sucesos.
14. Armamento y equipos necesarios.
15. Facilidades y comodidades para los Guardas.
16.Recomendaciones para la prestación de un buen servicio.
17. Actitud y aptitud de los empleados hacia la vigilancia.
EL RELEVO.
Es el acto mediante el cual el Guarda que esta en servicioentrega la responsabilidad de su puesto al Guarda que recibe el turno. Esta actividad requiere toda la atención de ambos Guardas.
Normas a tenerse en cuenta al momento del relevo:
01.Presentarse con 30 minutos de anticipación para recibir el puesto, enterarse de las novedades y consignas.
02. El relevo se efectuara estando ambos Guardas totalmente uniformados.
03. Verifique el armay radio de dotación (estado, numero, munición, salvoconducto, funcionamiento).
04. Reciba los demás elementos (botas, poncho, linterna, reloj de control, llaves, carpetas, inventario del pues
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.