manual del area de recursos humanos


MANUAL DEL AREA DE CAPITAL HUMANO

ELABORADO POR
CARLOS DE JESÚS HERNÁNDEZ VÁZQUEZ

MATERIA
CAPITAL HUMANO

PROFESOR
ARTURO HERNÁNDEZ ROMERO

FECHA
11/03/2013





INDICE


1.INTRODUCCION ……………………………………………………………… 1

2. VISION DEL AREA DE CAPITAL HUMANO…………………………………… 1

3. ORGANIGRAMA DEL AREA DE CAPITAL HUMANO…………………………. 2

4. POLITICAS DEL AREA DE CAPITALHUMANO……………………………….. 3

5. DIAGARAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN…………………………….4

6. DIAGRAMA PARA DAR DE BAJA Y FINIQUITO………………………………..5














INTRODUCCION
El motivo de este manual es darleal personal de nuevo ingreso una herramienta de introducción al entorno interior de la empresa, especialmente a su departamento y esto va desde la filosofía organizacional, tiene como finalidad quecada uno de los nuevos integrantes conozca aspectos importantes de la misma tales como su misión, visión, sus funciones y las políticas de personal que lo afectaran, etc.
Información que les servircomo base fundamental para que de esta forma, se integren rápida y adecuadamente e la organización y con el personal que la conforma, y asi de inicio lo mas pronto posible a sus actividades.
En elsiguiente manual integramos varios temas relacionados con todas las actividades que abarca el departamento de Capital Humano, estos los iremos desglosando de tal manera que podemos decir llevan un ordenen el cual el personal que lo utiliza podrá usarlo como guía para llevar a cabo las actividades que deben realizar el personal de este departamento.

VISIÓN DEL ÁREA DE CAPITAL HUMANO
Eldepartamento de Capital humano tiene como función principal apoyar y orientar a todos los empleados que tengan algún problema en cuanto a sus labores en la empresa y así mismo ver que todos los empleadostengan las condiciones básicas o necesarias para llevar a cabo su trabajo de la mejor manera esto dentro de las políticas que la empresa dicte.
Es importante mencionar que este departamento...