MANUAL DEL EMPLEADO






MANUAL
DEL
EMPLEADO





EXCELL PUBLICIDAD Y MERCADEO S.A. DE C.V.






DISPOSICIONES GENERALES

A. La Gerencia General y/o Encargada de Personal y Administración tiene la responsabilidad de conservar este documento.

B. La Gerencia General y/o Encargada de Personal y Administración tiene la autoridad de modificar en cualquier momento el presente manual siguiendo las instruccionesdetalladas en el punto # 6 “Revisión y Actualización”.

C. La Gerencia General y/o Encargada de Personal y Administración puede reproducir este documento cuando lo crea conveniente.



INSTRUCCIONES

1. Entregar una copia del manual para todos los empleados en EXCELL PUBLICIDAD Y MERCADEO S.A. de C.V., y para cada nuevo empleado que ingrese a la agencia.

2. Entregar al nuevo empleado el recibo que seencuentra como anexo al manual, para que sea llenado y firmado por el cuando haya leído y comprendido todo el documento. El empleado tiene como máximo tres (3) días para entregar el recibo a la Encargada de Personal y Administración.

3. Colocar el recibo firmado por el nuevo empleado en su expediente.



ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN 4
2. OBJETIVOS 5
2.1 OBJETIVO GENERAL 5
2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS5
3. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 6
3.1 BREVE RESEÑA HISTÓRICA 6
4. POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS 9
4.1 SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DEL PERSONAL 9
4.2 PERIODO DE PRUEBA 12
4.3 JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO 13
4.4 REMUNERACIONES Y OTROS BENEFICIOS 16
4.5 DÍAS DE DESCANSO Y FERIADOS 19
4.6 VACACIONES 20
4.7 PERMISOS Y LICENCIAS 22
4.8 INCAPACIDADES 23
4.9 CÓDIGO DE VESTIMENTA 24
4.10 USO DELTELEFONO 24
4.11 ALIMENTACIÓN Y TRANSPORTE 24
4.12 VIAJES 25
4.13 MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS DE APLICACIÓN 26
4.14 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES 31
4.15 CAUSAS DE TERMINACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 35
4.16 DISPOSICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL 38
5. REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN 39
ANEXOS 41

1. INTRODUCCIÓN

En la actualidad, el nuevo término para elrecuso humano es el “talento humano”, su administración ha pasado a conocerse como la “gestión del talento humano” y el término “cliente interno” denota ahora a cualquier empleado de una empresa. Este talento es el elemento número uno de cualquier organización, sin el esta no vale nada.

Debido a esto, y porque Excell Ogilvy desea mantener excelentes relaciones con su talento humano, se crea elManual del Empleado. Este detalla toda la información relacionada con la gestión, desarrollo y motivación del talento humano.

Este manual se elaboró de acuerdo a lo establecido por el Código de Trabajo de la República de Honduras, documento que “regula todas las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador lascondiciones necesarias para una vida normal y, al capital, una compensación equitativa de su inversión.” Art. 1

También se tomó en cuenta lo establecido en el Reglamento Interno de la Empresa y todas las demás políticas de trabajo que Excell Ogilvy ha implementado y mantiene en la actualidad.

Todo esto con el fin de que todas las personas que formen parte del talento humano de Excell Ogilvy conozcan ycomprendan lo que se documentó en este manual, y en caso de tener dudas, se debe consultar con la Gerencia General o la Encargada de Personal y Administración.






2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

Proporcionar tanto a la empresa como a los empleados un documento que ayude a regular las relaciones entre estos, aclarando todas las condiciones y políticas que se manejan en EXCELL PUBLICIDAD YMERCADEO S.A. DE C.V.

2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Describir en forma breve las generalidades de la empresa, como complemento a la inducción del nuevo empleado, y como conocimiento de los empleados actuales.

Detallar la descripción de todos los cargos existentes en la empresa.

Especificar las políticas y procedimientos a seguir en determinados casos.











3. GENERALIDADES DE LA EMPRESA...