Manual del entrevistador

MANUAL DEL ENTREVISTADOR
Informe de Entrevista

CANDIDATO: Víctor Hugo Rodríguez Vallejo.
PUESTO: Desarrollador web
FECHA: 01 Diciembre 2008 ENTREVISTADOR: Gloria de Jesús M.

Comentelos antecedentes y lo conducta del candidato, tomando en consideración los aspectos que figuran en la columna de la derecha de cada apartado. A continuación, califique en cada sección, indicando unnúmero de escala, basándose en los hechos que haya citado. Por último, al final, dé una calificación global del candidato.

IMPRESIÓN INICIAL = 4


Favorable 5 4 3 2 1Desfavorable Aspecto
Modales
Expresión personal
Grado de colaboración
EXPERIENCIA PROFESIONAL = 4

Favorable 5 4 3 2 1 Desfavorable Aspectos relevantes del trabajo
Eficacia en eltrabajo
Capacidad y competencia
Adaptabilidad
Productividad
Motivación
Relaciones interpersonales
Capacidad de mando
Promoción y desarrollo

ESTUDIOS Y FORMACIÓN = 5

Favorable5 4 3 2 1 Desfavorable Aspectos relevantes de los estudios
Suficiencia de los estudios
Capacidades intelectuales
Versatilidad
Extensión y profundidad de los conocimientosNivel de rendimiento
Motivación, intereses
Reacción ante la autoridad
Capacidad de mando
Trabajo en equipo

PRIMEROS AÑOS (OPTATIVO) = 5


Favorable 5 4 3 2 1Desfavorable Nivel socio-económico
Ejemplo de los padres
Actitud« hacia d trabajo y las personas. Ambiciones
Ajuste emocional y social
Ideales y metas básicas
Imagen de si mismo

ACTIVIDADES EINTERESES ACTUALES = 5

Favorable 5 4 3 2 1 Desfavorable Vitalidad
Distribución del tiempo, energía y dinero Madurez y juicio
Desarrollo intelectual
Nivel cultural
Circulo deintereses
Capacidad de relación social
Capacidad de mando
Normas y métodos básicos
Factores situacionales

PUNTOS FUERTES (+)
Conoce su trabajo, tiene carácter, se desenvuelve bien....