Manual Del Mando Intermedio

¿QUE ES UN MANDO INTERMEDIO?


* En la posición de M.I. estamos la mayoría de las personas toda la vida. Alguien está por encima y alguien está por debajo. Nosotros dependemos de alguien y alguien depende de nosotros.

* Conviene no obstante recordar, que en la posición de subordinados está todo el mundo, porquetodos dependemos de los demás, de sus buenos conocimientos, de sus buenas intenciones y de su capacidad para hacer bien las cosas.

* En la empresa, conocemos al un M.I. por aquella persona que está entre la dirección y la base de operarios.

* La posición del M.I. es en sí misma incómoda, porque es más fácil obedecer que mandar.Porque también es más fácil relacionarse con 2 personas que con 20. Porque sus funciones consisten en distribuir los trabajos, controlarlos y resolver los problemas que los demás no saben o no pueden.
Por estas razones, no puede ser M.I. cualquier persona, TIENEN QUE SER LOS MEJORES en el trabajo, en las relaciones con las personas, en responsabilidad y en conciencia ética.La revolución industrial asignó el cometido de "pensar" al M.I. Esto, no solo está superado hoy, sino incluso es conveniente que no lo ejerza excluyendo de dicha misión a las demás personas, porque para pensar nos pagan a todos.





AUTORIDAD* Autoridad Legal. Es aquella que te concede la empresa, los jefes, para mandar a otras personas.

* Autoridad Moral. Es aquella que te conceden tus compañeros y tus subordinados.
Para que las personas te concedan ésta Autoridad es necesario:
1º. Que sepas más que ellos de su trabajo.
2ª Que seas unapersona sencilla, amable y sobre todo sincera.
3º. Que no seas un "protagonista". Que incluso cuando hagas algo importante le des más protagonismo al que te ayudó que a ti mismo.
* La Autoridad Legal sirve para cobrar más durante algún tiempo, hasta que alguien descubra tu incompetencia.
La Autoridad Moral sirve para ser más persona, a la larga paracobrar más sin sobresaltos y sobre todo para que los demás hagan lo que tu les indiques, para que te escuchen y obedezcan.

* Las relaciones de autoridad no son relaciones de dominio, sino de colaboración y sobre todo de AYUDA.

* No se tiene más autoridad gritando más o imponiendo tu voluntad, sino convenciendo a las personas paraque hagan lo que tu les dices.

SI TU AUTORIDAD ES SOLO LEGAL, TU TRABAJO TE RESULTARA A VECES INSOPORTABLE. PROCURA SER UNA PERSONA RESPETADA Y ADMIRADA POR TU INTEGRIDAD, POR TU HONESTIDAD Y POR TUS CONOCIMIENTOS.



ETICA DEL MANDO INTERMEDIO(M.I.)

* La éticatrata de nuestras obligaciones como hombres y como trabajadores.

* Nuestra obligaciones como trabajadores se podrían resumir
en las siguientes:
1º. TRABAJAR todo el tiempo
2º. TRABAJAR bien a la primera
3º. TRABAJAR con cero defectos
4º. APRENDER lo que no se sabe5º. ENSEÑAR lo que se sabe
6º. RESPETAR la jerarquía
7º. COLABORAR con todos los niveles
8º. DENUNCIAR por los cauces previstos a los enemigos de la empresa que aún estén en ella.
9º. AYUDAR a crecer a los niveles inferiores.
10º. ORDEN Y LIMPIEZA TOTAL en tu trabajo.
11º. MEJORAR tu...