Manual del patrón

PROCEDIMIENTO PARA LA RESCISIÓN DE LA
RELACIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD
PARA EL PATRÓN

INTRODUCCIÓN

La planeación, coordinación, dirección y control de personal en una empresa representa un factor de conflicto potencial que puede llegar a manifestarse en controversias laborales, sobre todo, en aquellos casos que aún existiendo irregularidades, no se llevan a cabo lasacciones correspondientes por carecer de una clara definición de responsabilidades.

Considerando que la normatividad que rige las relaciones de trabajo, contempla causales de rescisión de relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, se ha elaborado el presente Manuel de Procedimiento que contempla un modelo de actuación por las áreas que intervienen en este proceso.

Enese sentido, este Procedimiento contempla las medidas que deberán adoptarse, así como los aspectos jurídicos, laborales y administrativos a seguir, a efecto de propiciar que la rescisión del trabajador sea en apego a las disposiciones legales vigentes y evitar con ello posibles daños al patrimonio de la fuente de trabajo.

Cabe señalar que este Procedimiento contiene criterios que contempla lalegislación y normatividad vigente, para que en caso de algún litigio, el patrón cuente con los elementos mínimos suficientes para acreditar sus excepciones y defensas y propiciar que la decisión jurídica resulte favorable.

Establecer y homologar la metodología a utilizarse, así como los criterios de actuación que deberán observar los servidores públicos que intervengan en este proceso,para llevar a cabo la rescisión de la relación de trabajo de los trabajadores del la empresa que incurren en incumplimientos o violaciones de la normatividad vigente.

ALCANCE
Este Procedimiento es aplicable a los trabajadores de cualquier empresa mexicana, su instrumentación y operación se realizará de acuerdo con los apartados de Definiciones, Políticas y Descripción de Actividades.FUNDAMENTO LEGAL
Códigos y Leyes

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

• Ley Federal del Trabajo

DEFINICIONES
• Acta Administrativa: Documento que se elabora con el objeto de dejar asentado el o los actos que manifiestan que se ha incurrido en alguna omisión o violación a las disposiciones normativas aplicables en materia de recursos humanos.• Dictamen: Opinión y juicio que el Área Jurídica emite, con base en los elementos señalados en el Acta Administrativa. Dicho dictamen deberá especificar la sanción que en su caso el trabajador amerite, además de la procedencia o improcedencia de la rescisión de trabajo.

• Finiquito: Acto y documento con el que se pone fin a la relación laboral entre el trabajador y el Organismo, el cualincluye la cantidad monetaria correspondiente a la parte proporcional del pago de las prestaciones devengadas que corresponda.

• Notificación: Acto mediante el cual, un representante del área administrativa le hace saber al trabajador la sanción que se le aplicará derivada de la falta cometida, presentándole el aviso de notificación.

• Aviso de Notificación: Comunicado oficial y formal dela resolución derivada del dictamen elaborado por el área jurídica.

• Rescisión de la Relación de Trabajo: Es la disolución del vínculo jurídico entre el patrón y el trabajador, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, derivada del incumplimiento de las obligaciones laborales.

• Testigo de asistencia: Trabajador que asiste o se halla presente en la realización de unainvestigación administrativa.

• Testigo de cargo y/o presencial: Trabajador que depone, declara o muestra acerca de dichos o hechos, oídos o vistos por él, ocurridos en su presencia, y que hayan sido cometidos por un trabajador, sobre posibles irregularidades y/o incumplimientos a la normatividad.

• Testigo de descargo: Trabajador que declara en contra del dicho de los testigos que acusan....