manual del presupuesto

EJEMPLO DE UN MANUAL DE
PROCEDIMIENTOS



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Ejemplo de un manual de procedimientos

2010.



EJEMPLO DE UN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

A515TE: Educación asistida por computadora

Manual de procedimientos

Enero del 2008.

www.conductitlan.net
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.

Ejemplo de un manual de procedimientos
Network de Psicología Organizacional

4A515TE: Educación
asistida por
computadora
Manual de
procedimiento

18 de enero del 2008

FECHA:

PAGINA:
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2

De:

132

Sustituye a:
De:

PRESENTACIÓN

En el presente documento se incluye un manual de procedimientos de los procesos implicados en el
procedimientos de selección de personal en la empresa A515TE: Educación asistida por
computadora.

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Autorizó:

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A515TE: Educación
asistida por
computadora
Manual de
procedimientos

18 de enero del 2008

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3

De:

132

Sustituye a:
De:

Contenido

Pág.

Antecedentes
MarcoNormativo
Objetivo
Diagramas de flujo
Glosario de términos
Formatos
Instructivos para manejo de formatos

Elaboró:

4
5
6
7

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A515TE: Educación
asistida por
computadora
Manual de
procedimientos

18 de enero del2008

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4

De:

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Sustituye a:
De:

ANTECEDENTES

A515TE: Educación asistida por computadora inicio sus actividades en …….

Actualmente ofrece los siguientes servicios ……

Hasta la fecha la forma en que se han distribuido las funciones es ….

Las razones que motivaron la realización de este manual ……

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A515TE: Educación
asistida por
computadora
Manual de
procedimientos

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PAGINA:
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5

De:

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Sustituye a:
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MARCO NORMATIVO

Las Normas que fundamentan la realización de estemanual son …

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A515TE: Educación
asistida por
computadora
Manual de
prcoedimiento

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PAGINA:
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De:

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Sustituye a:
De:

OBJETIVOS DE LA EMPRESALa empresa tiene como objetivos principales

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A515TE: Educación
asistida por
computadora
Manual de
procedimientos

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De:

132Sustituye a:
De:

DIAGRAMAS DE FLUJO

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A515TE: Educación
asistida por
computadora
Manual de
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De:

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Sustituye a:
De:PUESTO: ESPECIALISTA EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
CLAVE
PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
OBJETIVO:
Este procedimiento esta diseñado con la intención cubrir las plazas vacantes que se generen en las
diferentes áreas de la organización con personal que cubra con el perfil de puesto deseable.
MATERIALES REQUERIDOS
 Requisición de Personal
 Análisis de Puesto
...