Manual del vigilante

alternativasindical de Trabajadores de Seguridad Privada
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Manual Del Vigilante De seguridad
RESUELVE TUS DUDAS DE FORMA CLARA Y RÁPIDA

• Cómo se hace la nómina Pago de las retribuciones Anticipos • Las pagas Paga de Beneficios Paga de julio Paga deNavidad • Vacaciones

TEMAS

• ¿Cuánto cobro cuando estoy de baja? Enfermedad común o accidente no laboral Accidente laboral ¿Me afecta a las pagas extra cuando estoy de baja? • Cómo actuar ante una sanción laboral Plazos de reclamación • Las excedencias Excedencia voluntaria Excedencia especial • Subrogaciones Adjudicataria cesante Nueva adjudicataria Subrogaciones de los representantes delos trabajadores • Licencias • Cese en la empresa Finalización del contrato Cese voluntario del trabajador Cálculo del finiquito • Solicitudes a la empresa Índice de plantillas de solicitudes

Desde siempre, en el sector de Seguridad Privada, uno de los principales “caballos de la Apocalipsis” ha sido que, normalmente, el Vigilante de Seguridad, no sabe hacer la nómina. Ha habido, y habrá,innumerables “trucos” para sacar una cantidad que, por lo menos, sea aproximada. ¿Quién no ha tenido, alguna vez, un compañero que sabía sacar lo que iba a cobrar, con algún sistema de su invención? Con este sencillo método, que muestro aquí, si sabes sumar, restar, multiplicar y dividir ya sabes hacer la nómina. 1.- Lo primero que hay que hacer es calcular la base de cotización por “ContingenciasComunes”. Pero ¿Qué son las “Contingencias Comunes”? En el caso de que se caiga de baja por una enfermedad común o un accidente, “fuera del trabajo”, de esta cantidad, se sacarán los porcentajes para calcular lo que vas a cobrar, mientras estés de baja.  Calcula la Base de Cotización por Contingencias Comunes 
SUMA => Salario Base + Plus peligrosidad + Plus nocturnidad + Plus festivo +Antigüedad + Responsable de equipo + Plus nochebuena + Plus nochevieja = REMUNERACIÓN MENSUAL SUMA => Salario Base + Plus peligrosidad + antigüedad = A A x 3 : 12 = PRORRATA PAGAS EXTRA SUMA => Remuneración mensual + Prorrata pagas extra = BASE DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL (1)

COMO SE HACE LA NÓMINA

2.- Después, una vez obtenida la “Base de Cotización a la Seg. Social”, tienes que calcular labase de cotización por “Contingencias Profesionales”. ¿Qué son las “Contingencias Profesionales”? Son la base, mediante la que se calcularán los porcentajes que vas a cobrar, en caso de accidente laboral o enfermedad profesional.

 Calcula la Base de Cotización por Contingencias Profesionales (A.T. y 

E.P.) y conceptos de recaudación conjunta (Desempleo, F.P. y Fondo de Garantía Salarial– FO.GA.SA.)
SUMA => Base de cotización a la Seg. Soc. + Horas Extras = (2)

3.- Ahora, tenemos que calcular lo que vas a cotizar por tus horas extras, en el caso de que las hayas realizado. Como podrás comprobar, las horas extras acarrean mucho dinero al Estado en forma de cotización o impuestos. Esta es la principal razón por la que muchas empresas, en connivencia con algunos empleados, lashan pagado durante muchos años, “en negro”.  Calcula la Base de Cotización Adicional por Horas Extra
SUMA => Horas extras = (3)

4.- Ahora queda lo más fácil, sacar el porcentaje de IRPF que nos descuentan de la nómina. El de cada uno es distinto porque va sujeto a unos baremos entre los que se incluyen el número de hijos y la remuneración anual.  Calcula la Base sujeta a retención delI.R.P.F.
SUMA => Salario Base + Plus peligrosidad + Plus Transporte + Plus Vestuario + Plus nocturnidad + Plus festivo + Horas extras + Antigüedad + Responsable de equipo + Plus nochebuena + Plus nochevieja = (4)

5.- Como te habrás fijado, a cada respuesta la hemos asignado un número. Pues bien, ahora tenemos que sacar el porcentaje que te indico de cada respuesta numerada, para calcular las...