manual descriptivo de cargo

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACION YMERCADEO
C.U.A.M
CAGUA EDO. ARAGUA








4to semestre RRHH

Cagua, mayo de 2013




INDICE


Introducción ------------------------------------------------------------------------------- 4
Reseñahistórica--------------------------------------------------------------------------- 5
Glosario de términos---------------------------------------------------------------------- 6
Organigrama---------------------------------------------------------------------------------9
Numero de cargos y puestos---------------------------------------------------------------10
Misión, visión, valores yobjetivos------------------------------------------------------11
Metodología: observación directa-------------------------------------------------------12
Cuestionario---------------------------------------------------------------------------------13
Descripciones de cargo-------------------------------------------------------------------14












INTRODUCCION
Constituye el documento utilizado en la organización,empleado para funciones tales como: informar a los especialistas en personal, presupuesto, organización y sistemas sobre las responsabilidades, tareas típicas, denominación oficial de cargos y su grado en la escala general de sueldos..se ha realizado éste Manual Descriptivo de Clases de Cargos, a fin de documentar las tareas de los puestos diseñados para la realización efectiva de sus atribucionescomo organismo dentro de la empresa
En cada perfil de cargo se muestra:
- Denominación del cargo: título de identificación.
- Código
- Grado
- Propósito general del cargo
- Funciones generales del cargo
- Requisitos mínimos del cargo
- Conocimientos específicos
- Competencias básicas requeridas
En este manual se presenta de manera detallada la descripción de cada cargo de la empresagrupo Lantech c.a que va destinada al servicio de ventas y distribución de aceites y lubricantes de vehículos, de esta forma se da a conocer los instrumentos utilizados para el levantamiento de información del cargo que son los siguientes:
Observación directa: Es un instrumento de recolección e información muy importante y consiste en el registro sistemático, válido y confiable de comportamientos oconducta manifiesta.
Cuestionario: Es el instrumento más utilizado para recolectar información de manera clara y precisa. Consiste en un conjunto de preguntas formuladas en base a una o más variables a medir, donde se utiliza un formulario impreso estandarizado de preguntas, en el cual el contestan te llena por sí mismo. El contenido de las preguntas de un cuestionario puede ser tan variado comolos aspectos que mida.


















RESEÑA HISTORICA


Grupo Lantech c.a fue creado en el mes de marzo en la ciudad de cagua edo. Aragua con el aporte de , esta empresa de excelencia y calidad esta orienta a satisfacer las necesidades que requiera el motor de su vehículo para facilitar la vida cotidiana de los clientes.GLOSARIO
DE TERMINOS




1. ANÁLISIS DE CARGO: procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y lastareas que integran un puesto dado.
2. CARGO: se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa.
3. CÓDIGO: Es el conjunto de cifras, dispuestas en orden establecido en función del área y nivel del cargo. Identifica el ramo, el grupo, la serie, la clase y el nivel de la clase.
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