Manual descriptivo de cargos
Páginas: 24 (5761 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2013
Tomando como base el hecho que, en la actualidad, se esta estudiando la reforma de la clasificación de cargos de la Administración Pública Nacional venezolana, publicada en Gaceta Oficial Nº 4.728 Extraordinario de fecha viernes 27 de mayo de 1994 hemos considerado prudente que el usuario de nuestro blog tenga conocimiento sobre los temas que se relacionan directamente con esta materia, por loque presentamos a continuación el MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS del SENIAT, aprobado por la Gerencia de Recursos Humanos en fecha 17/08/2005.
La información expuesta fue editada y se tomo solo la que se refiere a las área en las que interviene el archivólogo, por lo que si el usuario desea conocerlo en su real magnitud deberá dirigirse a la siguiente dirección en Internet:http://www.seniat.gov.ve/pls/portal/docs/PAGE/SENIAT_CA/00NOTICIAS/IMAGES/ MANUALDECARGOS.PDF
INTRODUCCIÓN
El Manual de Descripción de Cargos es un instrumento de la administración de los sistemas de recursos humanos: reclutamiento, selección, adiestramiento, clasificación, remuneración, desarrollo de carrera, evaluación de desempeño y contratación colectiva, donde se indican las tareas, obligaciones,responsabilidades y requisitos exigidos que sirven para identificar y describir los diferentes cargos de la organización, agrupando los similares bajo títulos comunes.
El manual consta de un conjunto de descripciones que contiene de manera sucinta las exigencias del cargo, las cuales se describen a continuación:
- DENOMINACIÓN DEL CARGO: título de identificación.
- PROPÓSITO GENERAL: define enforma breve la naturaleza del cargo.
- ROLES: lista referencial de los puestos de trabajo que pueden desempeñar los ocupantes del cargo.
- TAREAS PRINCIPALES: describen las obligaciones y responsabilidades que corresponden al cargo. A título descriptivo, en este Manual se presentan actividades:
Genéricas, son aquellas típicas comunes al cargo en cualquier área de la organización dondese encuentre, y las actividades
Específicas están referidas a los Niveles Normativo y Operativo, según estén relacionadas con políticas, normas y lineamientos, o con la razón de ser de la organización.
- FACTORES: Elementos descriptivos del cargo.
- AUTONOMÍA DECISIONAL: libertad para aplicar, seleccionar o modificar los procedimientos, métodos y procesos de trabajo.
- COMUNICACIÓN:frecuencia de contactos internos y externos que el cargo exige.
- CONFIDENCIALIDAD: tipo de información (de uso restringido o no) que se maneja o trasmite en el cargo.
- SUPERVISIÓN REQUERIDA: forma de supervisión que recibe el ocupante del cargo.
- RESPONSABILIDAD: grado en que los insumos generados por el cargo afectan los resultados alcanzados en la organización.
- REQUISITOSEXIGIDOS: indican las especificaciones o perfil del ocupante del cargo (educación, experiencia, conocimientos, habilidades y destrezas).
En el presente Manual los Cargos se ordenan en dos (2) grandes áreas ocupacionales: el área Administrativa y el área Aduanera y Tributaria, la primera referida a los procesos de apoyo y, la segunda, al proceso medular.
Dentro de estas áreas, las descripciones decargos se agrupan a su vez en cuatro (4) categorías de cargos, según el nivel de funciones que se desempeñen:
• ASISTENTES: Apoyo secretarial, administrativo y contable.
• TÉCNICOS: Apoyo a la categoría de profesionales.
• PROFESIONALES: Diseño y ejecución de sistemas y procedimientos técnicos, legales y administrativos.
• ESPECIALISTAS: Diseño, ejecución y coordinación de proyectos degran complejidad.
_____________________________________________
DENOMINACION DEL CARGO
CODIGO 10.201
TECNICO ADMINISTRATIVO I
PROPÓSITO GENERAL:
Contribuir con los programas que desarrolla la Unidad, mediante la ejecución de actividades de apoyo técnico en las áreas administrativas, servicios de información u otras, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.
ROLES:...
La información expuesta fue editada y se tomo solo la que se refiere a las área en las que interviene el archivólogo, por lo que si el usuario desea conocerlo en su real magnitud deberá dirigirse a la siguiente dirección en Internet:http://www.seniat.gov.ve/pls/portal/docs/PAGE/SENIAT_CA/00NOTICIAS/IMAGES/ MANUALDECARGOS.PDF
INTRODUCCIÓN
El Manual de Descripción de Cargos es un instrumento de la administración de los sistemas de recursos humanos: reclutamiento, selección, adiestramiento, clasificación, remuneración, desarrollo de carrera, evaluación de desempeño y contratación colectiva, donde se indican las tareas, obligaciones,responsabilidades y requisitos exigidos que sirven para identificar y describir los diferentes cargos de la organización, agrupando los similares bajo títulos comunes.
El manual consta de un conjunto de descripciones que contiene de manera sucinta las exigencias del cargo, las cuales se describen a continuación:
- DENOMINACIÓN DEL CARGO: título de identificación.
- PROPÓSITO GENERAL: define enforma breve la naturaleza del cargo.
- ROLES: lista referencial de los puestos de trabajo que pueden desempeñar los ocupantes del cargo.
- TAREAS PRINCIPALES: describen las obligaciones y responsabilidades que corresponden al cargo. A título descriptivo, en este Manual se presentan actividades:
Genéricas, son aquellas típicas comunes al cargo en cualquier área de la organización dondese encuentre, y las actividades
Específicas están referidas a los Niveles Normativo y Operativo, según estén relacionadas con políticas, normas y lineamientos, o con la razón de ser de la organización.
- FACTORES: Elementos descriptivos del cargo.
- AUTONOMÍA DECISIONAL: libertad para aplicar, seleccionar o modificar los procedimientos, métodos y procesos de trabajo.
- COMUNICACIÓN:frecuencia de contactos internos y externos que el cargo exige.
- CONFIDENCIALIDAD: tipo de información (de uso restringido o no) que se maneja o trasmite en el cargo.
- SUPERVISIÓN REQUERIDA: forma de supervisión que recibe el ocupante del cargo.
- RESPONSABILIDAD: grado en que los insumos generados por el cargo afectan los resultados alcanzados en la organización.
- REQUISITOSEXIGIDOS: indican las especificaciones o perfil del ocupante del cargo (educación, experiencia, conocimientos, habilidades y destrezas).
En el presente Manual los Cargos se ordenan en dos (2) grandes áreas ocupacionales: el área Administrativa y el área Aduanera y Tributaria, la primera referida a los procesos de apoyo y, la segunda, al proceso medular.
Dentro de estas áreas, las descripciones decargos se agrupan a su vez en cuatro (4) categorías de cargos, según el nivel de funciones que se desempeñen:
• ASISTENTES: Apoyo secretarial, administrativo y contable.
• TÉCNICOS: Apoyo a la categoría de profesionales.
• PROFESIONALES: Diseño y ejecución de sistemas y procedimientos técnicos, legales y administrativos.
• ESPECIALISTAS: Diseño, ejecución y coordinación de proyectos degran complejidad.
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DENOMINACION DEL CARGO
CODIGO 10.201
TECNICO ADMINISTRATIVO I
PROPÓSITO GENERAL:
Contribuir con los programas que desarrolla la Unidad, mediante la ejecución de actividades de apoyo técnico en las áreas administrativas, servicios de información u otras, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.
ROLES:...
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