MANUAL ESPEC FICO DE FUNCIONES Y DE REQUISITOS




MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE REQUISITOS
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Denominación:
Manual especifico de las funciones y requisitos del liquidador de nómina.

Código:

0122

Dependencia:
Gerente de Recursos Humanos

Gerente o Coordinador: (colocar uno de los dos)

Liquidador
Propósito Estratégico: coordinar y planear la liquidación de los empleados,
Verificar y procesar información paradeterminar el salario y beneficios a que tienen derecho los trabajadores.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS

Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, y según los medios dispuesto por la organización.

Elaborar nómina manual o sistematizada, teniendo en cuenta novedades de personal y deducciones Correspondientes.

Completar, verificar yprocesar formularios y documentación para la administración de beneficios como: subsidio familiar, seguridad social.

Atender solicitudes y reclamos de empleados en relación con salarios y prestaciones sociales.

Consolidar informes estadísticos y estados de cuenta relacionados con salarios y prestaciones.

Liquidar y tramitar el pago de prestaciones sociales con el fin desatisfacer las necesidades delos empleados

Preparar balances periódicos y para informar de cualquier novedad que se presente con referencia al estado financiero de la empresa.

responde por las funciones encargadas ya sea por el jefe inmediato o personal encargado con el fin de tener las cosas a tiempo.

participar activamente en las reuniones que se lleven dentro y fuera de la organización paraestar acorde con el cargo y satisfacer las necesidades del mismo.

Garantizar el funcionamiento normal de computadores y equipos, coordinar su mantenimiento y reparación.



COMPETENCIAS LABORALES REQUERIDAS
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS

Orientación a resultados





















Transparencia
























Colaboración

Cumple con oportunidad en función deEstándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que le son asignadas.

Asume la responsabilidad por sus resultados.

Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.

Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los obstáculos que se presentan


Proporcionainformación veraz, objetiva y basada en hechos.

Facilita el acceso a la información relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora.
Demuestra imparcialidad en sus decisiones. Ejecuta sus funciones con base en las
Normas y criterios aplicables.

Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores y la prestación del servicio.Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los demás.
Cumple los compromisos que adquiere. Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo





REQUISITOS
ESTUDIOS
EXPERIENCIA

Aprendiz en las tecnologías de gestión de talento humano, contabilidad y finanzas

No aplica.-























LIQUIDADOR DE NOMINA (122) María Aleidy Hernández YMónica Rojas
Guerrero

1. Nombre del cargo:
Inspector de nómina (122)
2. Ubicación del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)



NO APLICA


b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo).
*Gerente ,Gerente de servicios
administrativos , Gerente de recursos humanos

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).
Con toda la empresa, y los trabajadores.
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este...